劳动人事管理制度8015358VIP专享VIP免费

第1页共29页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共29页劳动人事管理制度第一章总则第一条为适应公司发展要求，规范公司的人力资源开发与管理，建立良好的选人机制和用人环境，实现人事管理的科学化、规范化、制度化，充分调动公司全体员工的积极性，保障公司员工的权益，促进公司经济效益的不断提高和各项业务的快速发展，特制定本制度。第二条本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》以及其他有关法律法规制定，适用于本公司全体员工。第三条公司实行全员劳动合同聘用制。第四条公司人事管理遵循以下原则：（一）坚持知识化、专业化的方针和德才兼备的原则；（二）坚持因事设岗、因岗选人、优化组合、合理配置的原则；（三）注重实绩，鼓励竞争，科学考核，民主监督；（四）坚持分级管理，层层负责制原则。分级管理原则是指上级应建立直属下级的工作职责和工作目标；层层负责制原则是指公司制定各部门职能职责，各部门制定部门内各岗位职能职责。第五条办公室是公司人员管理职能部门，负责对公司员工的聘用、培训、考核等日常管理工作。第二章聘用第一节聘用原则和标准第六条公司招聘新员工一般采取向社会公开招聘形式，坚持双向选择、择优录用原则。但特殊人才的引进可不采用公司招聘形式，经公司领导研究决定后，直接办理正式聘用手续。第七条有下列情形之一者，不得录用：（一）涉及经济问题或违反财经法规的问题尚未查清或未作出结论的；第2页共29页第1页共29页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共29页（二）有较重的残疾缺陷或有重大疾病的；（三）其他按行业或公司规定不得录用的。第八条聘任标准应聘各岗位必须具备相应资格（特殊人才经董事长或总经理特批可不受此限）。（一）应聘副总经理以上职位人员，必须具备国家正规大学本科以上学历，熟悉业务、具有5年以上实际工作经验，年龄在30岁以上；（二）应聘部门经理职位，必须具备大学以上学历，熟悉业务，具有三年以上实际工作经验，年龄在28岁以上；（三）应聘部门一般职员，应具备大专以上学历，其条件符合职务要求；（四）应聘司机岗人员，必须有B1级汽车驾驶执照，并具备三年以上实际驾驶汽车经验。第二节聘用程序第九条各部门如因工作需要必须增加人员时，由部门主管向人事行政部提出书面申请，申请中对需增加的原因、人数进行说明，经人事行政负责人核准，总经理审批后，然后由行政人事部负责办理招聘事宜。任何部门及分公司无权聘用员工及临时工作人员，凡未经请示用人者，一经发现公司立即追究用人者相关责任并承担聘用人员的工资及其他费用。第十条公司招聘新员工的要求和程序：（一）招聘计划：根据岗位需求，制定招聘计划；（二）招聘对象：须具备国家承认的、与岗位相应学历、身体健康；（三）招聘形式：自愿报名，自荐或保荐；（四）初试：应聘人员应如实填写《员工招聘登记表》（见表三），并提交学历、身份证、各类职称证书等应聘材料的原件及复印件。重要岗位的应聘人员应提供本人户口或担保人户口复印件。书面表达能力第3页共29页第2页共29页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共29页1、专业知识结构；2、工作期待；3、应变能力。（五）行政人事部在收齐应聘者材料后，会同用人部门管理者对应聘者资格进行书面材料初审，书面材料初审合格者通知面试。面试评价要素以下十三条：1、仪容；2、人生价值观、社会观、职业观；3、人格成熟程度（情绪稳定性、心理健康与心理掩饰性等）；4、个人修养；5、求职动机；6、工作经验；7、相关的专业知识；8、语言表达能力、思维逻辑性；9、分析判断能力及应变能力；10、社交能力；11、自我认识能力；12、支配能力、协调指导能力；13、责任心、时间观念与纪律观念；（六）确定聘用人选：由办公室会同用人部门根据笔试和面试结果，推荐优秀人选报公司总经理办公室，经公司领导讨论通过后确定聘用人选；（七）公司统一组织新聘员工到指定医院进行健康检查。第十一条未被录用的人员信息资料将作为公司人力资源库资料，由办公室储存电脑中，概不...