第1页共32页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共32页医院综合目标管理责任制考核评分表（满分1000分，计算综合得分时折算成100分）综合目标目标要求考核处室分数考核方法和考核指标一、公益性目标（140分）1．优化资源配置按照机构编制设置等要求开设病床、配置设备。规财处51．未经卫生行政部门审批，在病床使用率低于90%的情况下，医院实际开放床位数每超过核定编制床位数10%，扣1分；2．未按规定获得大型医用设备配置许可证，配置甲、乙类大型医用设备的，扣5分。本项可以累计扣分。开业未满1年的医院，此项不作为考核指标。按照机构编制设置等要求设置内设科室和配备医务人员。人事处51．医院不按照上级部门的批复设置职能科室的，每多出1个扣2分，本项可以累计扣分；2．医务人员的配置指标待医院实行员额管理制度后再考核。到2015年，将医护比提高到人事处5到2011年底，将医护比例提高10个百分点。根据市医学信息第2页共32页第1页共32页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共32页综合目标目标要求考核处室分数考核方法和考核指标1∶1.5。中心统计口径计算医护比，与上一年比较，每提高2个百分点（含两个百分点，下同）得1分，最高不超过5分。支持中医药事业发展。中医处101．中医医院(中西医结合医院)：（1）制定并执行本院“十二五”中医药发展规划的情况，3分；（2）制定并实施促进可持续性发挥中医药特色优势的鼓励措施的情况，7分。2．综合医院（其它专科医院参照）：（1）中医临床科室不按一级临床科室设置的，扣2分；（2）二级以上综合医院的中医科室床位数少于总床位数的5%，扣4分；（3）中成药房与西药房未分设，扣2分；第3页共32页第2页共32页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共32页综合目标目标要求考核处室分数考核方法和考核指标（4）中药房未按照要求配置中药人员，扣2分。帮扶基层医疗机构的发展，优先诊治社康中心转诊的患者。妇社处101．保障基层医疗机构的发展，5分：按照社康中心标准化建设要求，举办医院为社康中心开展业务工作配足人员、基本设施，保障社康补助经费，专款专用；不达标的，每项扣1分。建立并执行专家进社区强制性工作制度的，得1分；2．优先诊治社康中心转诊的患者，5分：制定合理的转诊流程和人员职责，得1分；设立双向转诊服务平台，专人负责，公布服务台相关信息，得2分；对社康中心上转患者提供优先接诊、优先住院等方便措施，得2分。医政处101．按照卫生行政部门的要求参加医疗机构联网运行，履行相应的职责，5分；2．与联网组团内的医疗机构建立分级医疗制度，保证一定数第4页共32页第3页共32页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共32页综合目标目标要求考核处室分数考核方法和考核指标参与医疗机构联网运行，落实分片转诊责任。量的病床用于优先接收基层医疗机构（网内）转入的急危重症病人，５分。妇社处101．按照卫生行政部门的要求，落实xx急危重症孕产妇转诊会诊制度，履行相应的职责，5分：建立转诊会诊制度，制定合理的转诊会诊流程，明确人员职责，得1分；对建立双向协作关系的区进行指导，培训时间原则上一年累计不少于一个月，得2分；认真履行职责，不推诿，得2分。2．落实xx孕产妇系统保健分级管理办法，建立急危重症孕产妇急救绿色通道，凡有急危重症孕产妇急救应予优先安排，5分：建立制度和急危重症孕产妇急救绿色通道，得1分；制度运行畅顺，得2分；对下级医院转来的急危重症孕产妇优先予以安排、及时救治，保障人员、车辆、通讯等需求，不推诿，得2第5页共32页第4页共32页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共32页综合目标目标要求考核处室分数考核方法和考核指标分。逐步推进普通门诊与专科门诊分离。到2015年，专科门诊总量占门诊总量的达到规定的比例。医政处101．与基层医疗机构之间建立分工协作机制，建立“双向转诊”绿色通道，鼓励医生到基层医疗机构出诊，促进普通门诊向基层医疗机构分流，得5分；2．改善医院急诊设施及条件，建立...
