第276页共2页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第276页共2页职务说明书一、职位基础资料1．职位名称经营部业务员2．直接上级经营部经理3．所属部门经营部4．职位级别65．辖员人数6．定员人数1人二、职位职责1．职责摘要协助经营部经理经营托管业务和具体运作投资项目。2．职责说明（逐项说明工作任务）1．协助经营部经理进行托管业务的经营和管理；2．协助经营部经理具体运作投资项目，及时反馈项目运行情况，为项目预、决算编制提供具体数据；3．协助经营部经理进行各物业网点出租合同的洽谈，并负责本部门所有合同的归档、整理和保管；4．负责为承租方提供服务、各方关系协调和租金收取中的具体操作事项；5．协助经营部经理开拓新的出租网点；6．定期向经营部经理述职；7．积极配合、主动完成经营部经理委派的其他任务。三、职位关系上向联系：经营部经理横向联系：下向联系：第277页共2页第276页共2页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第277页共2页四、工作设备电话、电脑、打印机、交通工具1．年龄/性别/身体状况：25—40岁/不限/身体健康2．教育程度(最低/最高学历区间)：大专/硕士3．技能等级标准(价值观，知识，技巧)技能技能要素技能要素描述要求无低中高价值观敬业精神有很强的事业心。√团队精神积极营造团结合作的文化氛围，在多种工作组内积极投入工作，并解决较为复杂的矛盾问题。√对企业忠诚以公司为家，将个人利益与企业发展紧密结合在一起。√知识专业知识具备的专业知识能够在业务范围内有创新并可以指导他人的工作（专家）。√业务及公司知识对公司及业务有深入了解，对客户和外界进行宣传，进行经营及渠道拓展。√技巧表达沟通正确表达概念或想法，说服他人，争取共识。√计划组织有周密完善的工作计划，并能组织各种资源结合实际对计划作调整和控制。√决策对复杂的工作迅速做出果断正确的决策。√创新表现出独到的见解并提出有创意的方法√人力资源知人善任，公正评价人才，培训并开发人力资源。√解决问题能力在多变的环境中高质量的解决复杂的问题。√谈判技巧在谈判中把握主动，掌握高超的谈判技巧。√计算机技巧熟练应用计算机。√外语能力能够阅读外文资料并进行简单对话√4．职位经历(含地区,工作年限,行业,专业,职位等)地区：不限行业：不限年限：工作2年以上专业：经济、营销、管理职位：5．特别资格要求五、职位资格
