第1页共12页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共12页实习生管理办法（试行）随着高校学生就业形势的日益严峻，各高校和公司之间建立起越来越紧密的联系，作为一家房地产企业，我们的责任不容推卸。为在公司现有资源允许的情况下给在读高校学生提供锻炼发展机会，帮助他们获得专业领域内有意义的工作经验，同时加强来公司实习学生的管理，为实现实习生资源的可持续开发，并规范管理来我司实习的实习生，特制定本管理办法。第2页共12页第1页共12页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共12页一、建构实习生管理体系的目的与意义1、开发低成本、高质量的人力资源，在为提供后备人才的同时，尽可能地降低招聘和用人成本；2、加强对重要和核心岗位人才的储备，并深入扩大公司在各高校的影响，将考虑与各重点大学相关专业建立专业人才培养合作伙伴关系，成为专业人才实习基地；3、为高校在校生提供一个科研与实习的良好平台。二、招募与甄选（一）招募办法1、在每年的11至12月份有实习要求的学生可向公司人力资源行政部提出申请；第3页共12页第2页共12页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共12页2、各高校就业办推荐；3、公司在各高校双选会上招募并决定聘用。（二）实习生资格审核1、各高校优秀应届毕业生；2、能够提供学生证、身份证、学校推荐信（或本公司人员的担保信）等证明文件；3、其余条件可根据不同岗位的特点与要求具体确定。三、岗前培训每个实习生上岗前都应经过简单而严格的培训与考核。第4页共12页第3页共12页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共12页内容包括：公司概况、企业文化；公司管理制度；实习生管理办法、职业培训；公司保密规定；导师指定、实习内容商定；培训考核制度等。四、实习内容与作业管理1、在互助互利、共同进步理念的指导下，实习生自愿、无薪金地参与完成本公司的部分工作，本公司也致力于让实习生获取尽可能多的经验、知识和相应的实习鉴证、精神奖励；第5页共12页第4页共12页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共12页2、为了实现实习生资源的可持续开发，本公司应逐步建构与完善实习内容体系（如实习目的、技能训练项目、研发课题库等）。研究课题可涉及技术开发、市场研究、内部管理、内容建设、总体策划等方面；3、工作内容、技能训练项目和研发课题应通过申请与分派相结合的方式确定，并致力于将公司的实际需要、可支配资源，与实习生的个人兴趣、专业和能力有机结合起来。五、作息管理1、由于实习生的工作时间可能因未完全脱离学校的原因，可作机动处理，但必须向所负责的导师或部门负责人申请并履行请假手续。第6页共12页第5页共12页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第6页共12页2、在考勤上，实行和公司正式员工同样的考勤管理制度。3、此项将作为考核的依据之一。六、实习补贴发放管理办法1、凡与我司签订就业协议书的学生的实习均给予一定的实习补贴；2、实习补贴主要用于实习生在公司实习期间的交通、午餐补贴等。但发放必须根据实习生实习情况进行考核发放。3、实习补贴与实习生每月的出勤、工作努力程度、工作结果相关，反映了实习生在当前的岗位与技能水平上的绩效产出。实习补贴按月计算，具体计算办法如下：月补贴=400元*月考核系数第7页共12页第6页共12页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第7页共12页其中，月考核系数定义如下：考核结果ABCDEFGHI96－10091－9586－9081－8576－8071－7566－7060－6560以下考核系数1．51．31．110．90．70．50．204、考核采用导师和部门考核为主，人力资源部考核为辅的办法进行。导师和部门主要针对实习工作任务完成情况进行考核，人力资源部主要针对公司制度学习、接受培训情况和日常行为规范进行考核。七、考核管理第8页共12页第7页共12页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第8页共12页应届毕业生实习期考评表考评时间：年月日被考评...
