地产开发有限公司公司基本制度○二一一年七月一日第1页共56页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共56页目录一、职员守则第一章总则………………………………………………...………………..…...3第二章办公环境管理准则……………………………...………………….....…3第三章职员行为规范……………………………………...……………...….….4第四章保密守则………………………………………………...………….……5第五章奖惩原则………………………………………………...……….………6第六章纪律处罚条例……………………………………………...……….……7二、人事管理制度第七章聘用管理规定……………………..………………………………..…10第八章薪酬…………………………………………………………..………..12第九章劳保福利……………………………………………………...…...……13第十章考勤、请假管理规定……………………………………………….......13第十一章出差管理规定………………………………………….…….......….…..17第十二章通讯管理规定…………………………………………………..….….19第十三章职员培训及发展………………………….……………...….………...20第十四章人事档案管理规定……………………………………….…………...21三、行政管理制度第十五章会议管理规定.................…..………………..…………........................22第十六章文件档案与印鉴管理规定…………………..………………...….....…23第十七章报刊、邮件管理规定……………………….…………………….……32第十八章办公用品管理规定…………………………..….…..……………..…...33第十九章固定资产管理规定………………………....………..……….......….….34第二十章车辆管理规定……….….………………..…..……..……….…...….….38第二十一章安全及防火….……………………………..……..……….…….…….40四、财务管理规定第二十二章财务规定.………………………………….………….…..……...……41第二十三章财务支付管理规定……………………….………….…...……...……46第二十四章仓库管理规定………………………….………….…...……...……47第二十五章审批权限管理规定…………….……….….……….…...……...……50第2页共56页第1页共56页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共56页五、合同管理规定………….……………………………….………….…..……...……51六、规章制度之效力......…..…...…......………………………………...........................53公司致词公司倡导创新、开放、高效、务实的企业文化，聚焦于核心业务的发展，着眼于建立一个适应市场变化与善于学习的组织，通过持续地团队建设、管理优化、业务聚焦，使企业发展成为该领域具备独特竞争力的企业骄子，从而取得较好的经济效益和社会效益，形成企业、职员与社会共同获益的良性循环。公司坚信：“人”是最重要的资源，秉承“以人为本”的理念，关注团体的合理建设，关注营造良好的组织氛围，重视每位职员的职业发展，在高效的组织管理系统与良好的激励与约束机制下，通过每个职员的努力，逐步形成一支团结和谐，充满活力的能打硬仗的队伍。公司之所以能够持续发展，在于企业有一种内在的精神，这就是艰苦奋斗的创业精神、追求高质高效的执着精神、团结互助的团体精神，所有的这些都需要每位职员一起来缔造。公司需要职员，职员也需要同公司一同成长。公司有效的运作与发展，需要行之有效的人力资源激励机制。公司提倡公平竞争与团队精神，任人唯贤，全力创造良好的工作环境与氛围。公司尊重职员的工作努力与合理建议，建立奖罚分明的激励机制，给每位有能力、有贡献的职员以公平合理的报酬和激励，为职员施展才华提供发展空间。本职员手册旨在说明公司的基本原则和价值观念，清楚地说明公司在人力资源管理、行政管理等方面的重要制度与规定。请记住：投入——主动积极尽职敬业精益...
