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第1页共14页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共14页人事管理规章第一章总则第一条为保护公司和员工的合法权益，促进公司的发展，遵循《中华人民共和国劳动法》和其他法律、行政法规的基本原则，结合本公司实际情况，制定本规章。第二条本公司的人事管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规章办理。如有未尽事项，应依照各相关公文及备忘录规定办理。第三条本规章适用于本公司内所有从业人员，包括试用人员、新进岗前培训人员和借调人员。第二章甄选和录用第一节人员招聘第四条本公司的员工招聘，由人事部门遵循面向社会、公开招收、平等竞争、择优录用的原则进行。第五条本公司员工的甄选，以品德、学识、能力、体格及适合工作所需条件为准。一般采取面试、笔试（视情况而定）和复试，必要时可以进行人才测评和个人背景调查。第六条公司各单位及各部室（以下简称部门）人员的增补，均须按程序填写《人员增补申请表》，注明需求人员之基本条件，依核决权限审批之。第七条地区分部视人力状况需要不定期招募人员，可根据权限范围，按照上述基本程序，由分部的主管处理，其结果报备总公司人事部。第二节报到第八条新进人员依相关部门的通知到各部门报到，应依规定办妥报到手续，逾期未报到第2页共14页第1页共14页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共14页者或报到时手续不齐全的，公司有权取消其录用资格。第九条新进人员报到时，应交验和缴交下列证件、资料及按真实填写《员工履历表》。凡应缴交的资料在一个月内缴交完毕。未缴交齐全的，公司有权取消其录用资格。交验证件（原件）：1)身份证；2)最高学历证书；3)暂住证、流动人员婚育证明（外来从业人员）；4)劳动就业许可证明；5)其他如职业资格证书等。缴交资料：1.身份证（复印件）；2.最高学历证书（复印件）；3.劳动就业许可证明（原件）；4.暂住证、流动人员婚育证明（复印件）；5.近期一寸免冠照片（彩色两张）；6.由公司出资培训的结业证书（原件）；7.《员工履历表》；8.原单位辞职证明书（依要求）；9.其他如政府要求或公司指定的文件、资料。第十条根据需要，特殊岗位的人员在报到前还须办理担保手续。第三节人员岗前培训第十一条总部和分部的管理人员在上岗前需进行一个月时间的岗前培训；分公司的营运人员在上岗前进行为期一个月左右的岗前培训。第十二条对岗前培训人员尚不能进行考核或评估的，公司可视当时具体情况延长培训期；对因培训内容的增加或因其他必要因素需要延长培训期的，公司视当时具体情况延长培训期，所延长的时间原则上以培训内容结束为止。第十三条岗前培训期间表现或体质欠佳者，公司可随时取消其录用资格。第十四条对岗前培训期间取消录用资格的，由岗前培训部门提前一星期提报人事部转呈总经理核准后，由用人部门安排其按离职审批程序办理离职手续。第四节正式任用第十五条岗前培训期满的人员以接到异动决定的公文或签订《劳动合同》的通知为准，转为正式员工，进入合同期，干部人员（档案在人才中心）依档案转移情况待定。第十六条员工转正被分派工作后，应立即到所分配的单位或部门工作，不得借故推诿。否则依离职论。第十七条员工在任用过程中，凡发现有下列情形之一者，本公司可以无条件予以辞退或除名：1.无户籍、身份证明及伪造身份证明者；2.被剥夺政治权利尚未恢复者；第3页共14页第2页共14页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共14页3.受有期徒刑或被通缉，尚未结案者；4.参加非法组织、帮会，声名狼籍者；5.吸食毒品或有其他不良嗜好者；6.尚未与其他任职单位解除劳动合同或与前任单位移交不清楚者；7.患有精神病或法定传染病者或经检查不合格；8.未满十六周岁者。第二章考勤与休假第一节考勤第十八条本公司的工作时间，实行每周40小时工作制。公司总部采取五天半制，每天工作7.5小时；各分公司（门市）视实际作业情况安排休假。第十九条各分公司（分部）考勤报表于每月2号前交总公司人事部汇总。逾期未交的或考勤结果有误的，概由考勤者及考勤填报者负责，人事部门一律按考勤卡（总...