XX年年年终结余之奖励基金分配方案医院VIP免费

XX年年年终结余之奖励基金分配方案医院第一篇：2014年年年终结余之奖励基金分配方案医院xxxxxxxx2014年年终结余之奖励基金分配方案一、目的为了进一步加强医院的经营管理，规范分配行为，完善分配制度，保障职工的工资及福利待遇，发挥奖金的激励机制作用，充分调动全员的工作积极性，增强全员的服务意识、质量意识和成本意识，实现优质、高效、低耗的管理目标，切实解决群众反映的“看病难、看病贵”问题，促进医院良性发展。同时为了规范奖励基金发放的管理及财务管理的要求，合理核算奖励基金发放的数额。根据“武胜县基层医疗卫生机构基金计提办法等相关文件精神，并经院委会多次会议研究，在职工大会上、职工代表中反复征求意见，结合我院实际情况，特制定本方案。二、组织领导成立了以院长为组长，院班子成员为副组长，各科室负责人为组员的奖励基金分配领导小组。三、奖励基金发放原则及范围（一）、分配原则。“不劳不得，多劳多得、优绩优酬、同工同酬”的原则。（二）、分配范围。全体在职在编员工、临时聘用编外人员（包括本年度新考聘、新临聘、退休等情况），奖励基金总量核定，按月计发。四、奖励基金核算及分配构成（一）、奖励基金总额核算年终收支结余的30%提计奖励基金；发放标准。人均奖励8000.00元/年。（二）、月奖励基金核算：奖励基金总额与本年度职工的工作月份数之总和比，即640.00元/月。见附件1《2014年度职工工作月份数统计表》。（三）、基金分配构成第1页共10页1、个人奖励基金：个人在医院工作月份数x640.00元/月；2、在编在岗奖励：200.00元/年.人；3、中层干部奖励：200.00元/年.人；4、院班子成员奖励：400.00元/年.人；5、业绩突出奖励。100.00-400.00元/年不等。（四）、个人奖励基金计算工式个人年奖励基金＝个人奖励基金+（在编在岗奖励、中层干部奖励、院班子成员奖励、业绩突出奖励，其中一种或几种）。五、业绩突出人员推选办法根据不同岗位的责任大小、技术含量高低、承担的风险程度、工作量的大小等不同情况确定不同的分配档次，把工作业绩、服务质量紧密挂钩，向业绩优、贡献大、效率高、高风险的岗位倾斜，充分调动职工的工作积极性，真正发挥奖励基金的激励机制作用。业绩突出者人员名单，采取院领导点，科室推，职工反映等多形式产生。具体人员名单见附件2《2014年度业绩表现突出人员名单》六、工作要求1、加强对方案实施的监督管理，且符合财经纪律要求。2、提名业绩突出者，公开透明、公正，广泛征求职工代表的意见。3、财会人员按规定统计工作人员信息，保证信息真实、准确、全面。4、院委会加强对方案执行情况的指导和管理。七、本方案解释权归院委会。附件1、《2014年度职工工作月份数统计表》附件2：《2014年度业绩表现突出人员名单》xxxxxxxx2015年12月29日第二篇：关于申请审批金奖励性基金分配方案的请示关于申请审批xxx奖励性基金分配方案的请第2页共10页示xxx局：为完善体现人才价值的分配激励机制，进一步激发我院干部职工的工作积极性和创造性，促进xxx镇卫生健康事业健康发展，根据《中共xxx市委办公室xxx市人民政府办公室（关印发xxx市深化医药卫生体制改革经验推广实施方案）的通知》（广委办发【2017】6号）中关于。“改革医疗机构分配体制，公立医院通过科学的绩效考核自主进行收入分配，做到多劳多得、优绩优酬，重点向临床一线、业务骨干、关键岗位及支援基层和有突出贡献的人员倾斜，合理拉开收入差距；乡镇（中心）卫生院、社区卫生服务中心、妇幼保健院、精神卫生等医疗卫生机构实行预算管理、定项补助、绩效考核、超支不补、收支结余按规定用于激励和事业发展机制，按不高于业务收支结余待分配额的50%提取奖励基金用于职工绩效激励”的文件精神，我院对结余资金奖励性基金分配方案进行了讨论和制定。201x年x月x日，xxx召开结余资金奖励性基金分配方案审议会，经全体职工认真讨论审议，认为此方案设计周到，符合我院未来的结余资金奖励性基金分配现状和趋势，具有较强的可行性和操作性，会议一致通过了结余资金奖励性基金分配方案，现恳请xxx局对《xxx结余资金奖励性基金分配方案》予以审批。以上请示妥否...