工资制度改革方案及实施细则VIP专享VIP免费

工资制度改革方案及实施细则一、工资分配的原则1、公平与效率原则并兼顾两者。2、按劳分配的原则。3、权、责、利三者平衡协调原则。二、工资制度及其主要构成我校根据自身发展的条件、需要并参照了其它民办学校现行工资制度及其历史经验等，同时以中华人民共和国人事部、劳动部有关工资分配指示精神为指导，确立我校的工资制度及其主要构成如下：工资=基础工资+岗位工资+技能工资+个人教学、教研成果奖+团队优胜奖+津贴补贴+特殊奖励此工资制度也可以简写为：工资=基本工资+技能工资+津贴补贴+奖励工资三、各项工资的内涵、评价方法、支付标准1、基础工资。即按彭场地区生活物价水平，用于教师个人及家庭购买米、面、油、菜等基础生活资料的工资部分。每人每月1000元、全年按十二个月发放。2、岗位工资：专职教师每人每月：小学部1400元，初中部1600元。岗位工资适用于在职在岗且满工作量的教师。满工作量的认定权所有为校方。每学期期初学校制订教学计划并分配教学任务时同时认定。一般认为：大（主）科教师如任某一班级主科目的教学并兼任班主任，基本可认定为满工作量，如有教师担任两个班级的主科教学任务，亦被视为满工作量。专职小科目教师的满工作量标准包括：（1）每周课时数30节；（2）承担三个班附带有实验课的科目教学；（3）体、音、美、自然（科学）、信息技术等不少于10个自然班；（4）生物、历史、地理4——5个自然班；政治不少于4个自然班；（5）小学部英语不少于8个自然班，或周课时累计不少于24节；（6）其它由校方认定的满工作量现象。-15、津贴补贴a、津贴第1页共7页实验室主任每月200元；毕业班实验班大科目教师每月每人300元（英、语、数三科），毕业班其它参考科目教师200元；学校副校级领导100元，主任及其它行政人员50元，班主任50元。b、补贴加班：法宝假日（如寒暑假，周末）每人每天80元；国家法定节日（春节、清明、端午、“五一”、“十一”、中秋）每人每天120元；临时加班2小时以内10元，2—4小时20元，4—6小时50元，6小时以上按一日工资80元支付。c、值班补贴：行政值班每月每人50元临时值班按加班标准支付特殊值班按工勤标准支付住校教师的夜间补贴生活教师150元学校认定的科任教师的住校补贴300元接送学生每次（趟）10元，如单趟路程超过1小时者每次20元（针对教师个人的具体执行标准由校方认定）。6、奖励工资a、个人月度奖（个人业绩奖）a、教师及练习题编写质量合格、优秀者100元b、公共课奖标准为。不合格为0元，合格50元，优秀100元（但优秀率不超过10%）。另两项考核均不合格或一学期内累计2次不合格，学校单方解聘。Ｂ、团队奖励（即优胜奖）分期中、期末每学期两次，每次考试后对学生成绩最好的班级的教师团队给予奖励。-3第二篇：工资保证金制度实施细则XX省省直管单位工资保第2页共7页证金制度实施细则（试行）第一条根据XX省劳动和社会保障厅、XX省建设厅、XX省工商行政管理局、中国人民银行太原中心支行、中国银行业监督管理委员会山西监管局关于印发《XX省工资保证金管理暂行办法的通知》（晋劳社厅发[2007]150号），结合实际，制定本细则。第二条预存工资保证金的对象（一）建设单位和在晋承揽工程项目的中央、省属建筑施工企业。（二）发生过拖欠工资的其他中央、省属、外商投资企业，民办非企业单位（以下称其他用人单位）。第三条预存工资保证金的额度计算（一）以项目为单位，按全部施工项目工程合同造价的如下比例预存工资保证金，其中建设单位和建筑施工企业各承担50%。1、50万元以下的，按工程造价的5%预存；2、50万元——1000万元（含1000万元），按工程造价的4%预存；3、1000万元——5000万元（含5000万元），按工程造价的3%预存；4、5000万元——10000万元（含10000万元），按工程造价的2%预存；5、10000万元以上的，按工程造价的1%预存。（二）发生过拖欠工资的其他用人单位，预存职工上年度月平均工资总额3倍的工资保证金。第四条预存、启用和返还工资保证金的程序（一）由总队向建设单位、施工企业及其他用人单位发出《预存工资保证金通知单》。（二）建设单位、施工企业及其他用人单位接到《预存工资保证金通知单...