第1页共13页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共13页市场管理部人事管理制度第一章总则第一条为规范管理，建立人事管理的标准和程序，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于除美容护肤顾问以外的市场管理部全体员工。第三条人力资源科负责各项人事管理工作。第四条本制度所称以上、以下和以内，含本数。第二章分则第一节机构、编制及工资福利第五条市场管理部内勤人员的职务称谓统一如下：1．销售科员工统一称为“销售科经理/副经理/主管、终端主管、市场联络员、销售统计员”等，取消“销售助理、销售文员”等称谓；2．财务科员工统一称为“财务科经理/主管、资金（往来）会计”，取消“出纳、财务科文员”等称谓；3．人力资源科员工统一称为“人力资源科经理/主管、人事行政管理员、司机”，取消“人事行政助理”等称谓。第六条本制度所称业务人员，包括联合经营部副经理、客户服务部经理、终端督导、业务代表（不含代理方人员）。第七条市场管理部机构、编制及工资标准的审批权限在人力资源中心。对机构、人员编制及工资标准进行调整，由市场管理部提出申请，报营销中心和人力资源中心审批。第八条市场管理部人员工资结构和标准参照工资管理规定执行。第九条节假日发放福利或公司产品，由人力资源中心统一制定福利政策和发放标准，并通知各市场管理部。第二节招聘录用第十条招聘工作遵循下列原则：1．定岗定编原则；2．公平、公正原则；3．内部员工优先原则。第十一条应聘人员可由内部员工举荐，但推荐人不得泄露公司信息，不得参与面试。第十二条内勤录用人员必须符合下列要求：1．职员级年龄二十周岁以上；主管级以上年龄二十三周岁以上；第2页共13页第1页共13页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共13页2．具国家承认的大专以上学历；3．身体健康。第十三条市场录用人员必须符合下列要求：1．职员级业务人员（包括终端督导、业务代表）年龄二十周岁以上，主管以上业务人员年龄二十三周岁以上；2．具国家承认的大专以上学历；3．身体健康。第十四条招聘工作应根据应聘人员的素质、学历、工作能力及工作经验进行综合分析和评价。第十五条应聘人员有下列情况之一的，不予录用：1．不能提供合格证件的；2．被原工作单位开除的；3．有刑事处罚记录或曾被公安机关拘留、劳教的；4．系员工亲属；5．其它不符合公司用人标准的情况。第十六条出现岗位空缺，由用人部门填写《招聘申请报告》，附招聘岗位职责和专业知识测试题，报人力资源科。人力资源科根据人员编制和岗位要求，审核招聘申请，报总经理批准后，制作并发布招聘信息。第十七条招聘信息的发布渠道有：1．人才市场招聘信息栏；2．报纸、电视广告；3．人才招聘网站；4．其它。第十八条通过报纸、电视发布招聘信息需报营销中心、人力资源中心审批。第十九条招聘费用参照《财务管理制度》执行。第二十条应聘人员通过电脑网络、信函、传真和现场投递等方式传递的应聘资料，由人力资源科负责收集和整理，进行分类和初步甄选，并交用人部门复选。第二十一条面试基本程序：1．用人部门确定面试人员后，由人力资源科通知应聘人员具体面试时间、地点和所需资料；2．应聘人员填写《职位申请表》，参加专业知识考试、素质测试和计算机测试；3．面试人员与应聘人员进行面对面的交流和沟通，填写《面试考核表》；4．人力资源科进行背景调查，决定是否录用。第二十二条应聘人员面试由总经理、人力资源科负责人和用人部门负责人共同参加。第3页共13页第2页共13页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共13页第二十三条面试应调查下列问题：1．应聘人员的基本情况、特长和爱好等；2．应聘人员的专业知识、业务技能；3．应聘人员的工作业绩、工作失误；4．应聘人员离开原单位的原因和对职业的认识等；5．其它需要调查的问题。第二十四条背景调查应调查下列问题：1．应聘人员的基本情况是否真实；2．应聘人员在原单位的职务、业绩是否真实，有无奖惩记录；3．其他需要调查的问题。第二十五条面试合格后，...
