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员工手册（2009.1版）目录《员工手册》阅读指引…………………………………………3一、康力简介1、董事长寄语………………………………………………42、康力发展纲要……………………………………………53、康力集团总经理寄语……………………………………64、康力组织架构图…………………………………………75、康力文化大纲……………………………………………8二、员工管理政策1、聘用及离职………………………………………………92、职业规划…………………………………………………113、职业操守及行为规范……………………………………124、考勤制度…………………………………………………125、休假制度…………………………………………………14三、员工薪资、福利与奖惩条例1、薪资………………………………………………………162、提成………………………………………………………183、奖金………………………………………………………204、福利………………………………………………………225、奖惩条例…………………………………………………22四、财务制度1、工作细节规范制度………………………………………252、报销规定…………………………………………………273、请借款规定………………………………………………274、保密制度…………………………………………………27五、行政管理制度1、宿舍管理条例……………………………………………282、文具、办公用品管理规定………………………………283、各职能部门行政管理职责分工…………………………28六、计算机管理条例1、购置和维护、维修………………………………………292、使用………………………………………………………293、安全措施…………………………………………………294、工作QQ的使用守则……………………………………30《员工手册》阅读指引编写本《员工手册》的目的是使员工了解公司的业务发展、了解公司对员工的要求和管理办法。本手册既是员工自我约束的方针，又是公司上下处理员工相关事务过程中保持政策一致性的依据。在使员工全面知晓、理解员工管理政策的前提下，充分发挥分公司经理和部门主管的作用，遵循公开、公平、公正的原则，规范地处理诸多与员工息息相关的事务。《员工手册》既是康力员工的行动指南，又是管理者处理员工相关事务的政策框架。这不但反映了公司公平、公正地对待员工的原则、立场和方法，又有利于督促公司全面提高自身的管理水平。如果您在阅读本手册时有任何疑问，请与您的直接主管或人力资源部人员取得联系以澄清疑问。您的想法或观点对于我们进一步改善工作，营造一个高效、愉快的工作环境至关重要。欢迎您发表评论！当您需要在紧急、复杂或本手册未涉及的问题上获得指导时，可向其直接主管、经理或人力资源部咨询。本手册作为康力速递集团的无形资产提供给公司员工学习使用，请您务必抽出宝贵时间仔细阅读这些详实有益的内容。本手册中所列的规则扩充和完善了康力速递集团现行的政策、程序和规定。康力速递集团保留对本手册中所阐明的全部政策、程序、惯例或福利进行修改、增加及删除的权力；任何口头陈述或表示均不能改变本手册中的条款。一、康力简介1、董事长寄语康力是一颗种子，我们每一个康力人是它的养分，它的茁壮成长，直到枝繁叶茂，都倾注了我们每一个康力人的努力甚至一生的心血；它是年青一代中国物流人自强不息、拼搏奋斗的缩影。康力人感谢这个时代，感谢这个舞台，感谢它给了我们精神寄托和人生追求，让我们在平凡中彰显伟大，让我们的血液里流淌着幸福、激情和快乐!前进吧，与我们为之奋斗的事业！！2、康力发展纲要发展才是硬道理建立科学合理的分配制度、坚持舍得原则的大方、分配要公平合理，面、树立全员工资标杆人、多奖少罚、实行全员绩效考核的分配体系、以解决全员小康元/月）为目标；大家好才是真的好、提高全员福利，以社保、养老、医疗等个人及家庭保障为终极物质文明发展康力物流网遍全球1、建立以“三年”为一个周期的近期目标2、建立标准化、人性化、IT系统科学管理化模式,不断复制分公司3、建立康力员工培训基地4、以一个...