[ERP实验]人力资源模块实验VIP免费

第一章人力资源模块实验软件进入方式：打开IE浏览器，在地址栏输入：http://192.168.6.100选择乐天ERP教学软件用户名:letian005密码：letian005登陆模块：人力资源人力资源是企业的资源之本。人力资源管理是乐天教学ERP中重要的组成部分，通过强大的招聘管理实现对人才频繁流动的人力资源进行互动管理，通过薪酬管理等模块将每一位员工在企业的表现转化为数据资料存储在数据库中，通过整合对企业发现人才、选拔人才、留住人才能起到关键而不可替代的作用。实验一：公司组织结构实验目的：对普通企业公司组织结构进行划分与设置，了解普通企业机构分级关系。实验要求：1、自己设置一个电脑生产行业的企业名称。如联想电脑公司、方正电脑公司等（必须设置是一个电脑行业的企业）2、设置的企业内部至少要包括如下部门：生产部、采购部、销售部、仓储部、技术部人力资源部、财务部等。3、企业内部各部门至少要有：部门主任办公室和部门办公室。举例：1、假设使用ERP人力资源的企业名称叫：武汉乐天电脑公司2、武汉乐天电脑公司企业内部有如下部门：生产部、采购部、销售部、仓储部、技术部人力资源部、财务部等。3、武汉乐天电脑公司企业内部各部门有：部门主任办公室和部门办公室下面操作如何将以上三级关系的组织结构设置的软件中：1.1客户化设置1.1.1I级机构设置设置企业名称。如：“武汉乐天电脑公司”操作说明：在“人力资源”菜单点击“客户化设置”，再点击“人力资源档案管理设置”下的“Ⅰ级机构设置”，进入设置列表页面。当您要增加设置时，请直接点击列表页面右上角的“添加”按钮，就会得到“Ⅰ级机构设置”录入页面，在相应的录入框内填上内容后提交即可；当您要删除某个（或某几个）设置时，请先在列表页面点选要删除的设置记录前的复选框，再点击列表页面右上角的“删除”按钮，然后根据页面提示操作即可当您要变更责任人编号时，请点击相应设置记录后的“变更”，您会得到变更页面，根据页面提示作“变更”操作即可。如下图：注意事项：由于客户化设置与系统的其它功能是集成联动的，如某个I级机构下尚有II级机构，将无法删除该Ⅰ级机构；为了系统的数据一致性，设置的关键属性不能变更，如编号、名称等；设置负责人编号（薪酬发放责任人编号和销售责任人编号）的目的是：在系统的其它功能，只有负责人才能对该机构的薪酬发放进行登记等操作，本软件中薪酬发放责任人编号和销售责任人编号统一使用：112233445566，也可以不填写。1.1.2II级机构设置设置上一级里的下一级别机构（企业内部部门）操作说明：在“人力资源”菜单点击“客户化设置”，再点击“人力资源档案管理设置”下的“Ⅱ级机构设置”进入设置列表页面，然后根据页面提示操作即可，方法同上。1.1.3III级机构设置设置上一级里的下一级别机构。（企业内部部门中的各办公室）操作说明：在“人力资源”菜单点击“客户化设置”，再点击“人力资源档案管理设置”，下的“Ⅲ级机构设置”进入设置列表页面，然后根据页面提示操作即可，方法同上。注意事项：由于客户化设置与系统的其它功能是集成联动的，如某个III级机构下尚有人力资源档案，将无法删除该III级机构；为了系统的数据一致性，设置的关键属性不能变更，如编号、名称等；在添加新的三级机构时，如果该机构是零售店，“是否是零售店”选项选为“是”，系统将自动在库存管理中为该零售店增加其相应库房。同时在零售买商品时可以选择该店铺。实验二：职称、职位设置实验实验目的：了解企业职称、职位的分类实验要求：严格按照下面的举例设置职称、职位数据。1.1.4职称设置这里设置职称名称后可以在建立“人力资源档案登记”时选择。操作说明：在“人力资源”菜单点击“客户化设置”，再点击“人力资源档案管理设置”下的“职称设置”进入设置列表页面，如下图。点“添加”可添加职称名称。选中某个职称名称点“删除”可删除该职称名称。不同的行业部门有不同的职称，现在做电脑企业是职称名称设置。生产部门所涉及到的职称有：普通技工、工程师、高级工程师等采购部门所涉及到的职称有：无（采购部一般只有行政职位，没有行业职称名称。但采购部门的相关...