附件1建设企业施工现场技术负责人等五种专业技术管理人员岗位资格培训实施办法为切实搞好岗位资格培训，有计划地提高建设企业专业技术管理人员的技术素质和业务能力，根据国家和我省有关文件精神，特制定技术负责人、技术人员、资料员、见证员、取样员五个岗位资格培训实施办法。一、培训（一）培训目标根据建设企业专业技术管理人员各岗位规范的要求，对政治思想、职业道德及岗位必备专业知识和能力进行系统的培训，通过岗位培训，使受训人员适应岗位需要，胜任本岗位工作。（二）培训对象凡建设企业从事建设施工的技术负责人、技术人员、资料员、见证员、取样员专业管理工作，具有高中以上文化程度或同等学历的在岗专业管理人员都应进行岗位资格培训。（三）培训内容根据建设企业的发展需要和目前建设企业专业技术管理人员的现状，对建设企业专业技术管理人员岗位必有知识和能力进行培训。（四）培训方式岗位资格培训可根据各地实际情况采取脱产、半脱产等多种形式进行，要充分发挥建设类培训机构及社会办学力量的作用，确保培训质量。（五）培训时间岗位资格培训总学时为600学时左右。二、考试学习培训期满，要进行结业考试。考察课程由办学单位组织，统考课程由省建设厅从题库中抽取，实行全省统考。三、发证凡所设课程经考试，成绩合格者，颁发由省建设厅统一验印的岗位证书。附件2建设企业专业技术管理人员职业岗位水平认证标准一、《技术负责人》职业岗位水平认证标准（一）名称技术负责人含界范围：施工企业的施工现场技术负责人岗位。（二）学历及职称要求建设类本专业或相近专业高职（大专），及以上学历，工程师及以上技术职称。（三）工作年限从事现场施工技术工作5年及以上。（四）认证标准1、职业道德热爱施工现场技术负责人岗位工作，爱岗敬业，工作认真，一丝不苟。遵纪守法，严格执行国家、省有关法规及专业技术规范标准的规定，模范遵守建设行业职业道德规范，坚持原则，坚持标准，实事求是，敢于抵制不良现象。2、岗位必备知识（1）掌握工程设计及结构的特点，准确理解工程设计意图，具有一定的工程验算能力；（2）掌握工程建设程序、施工技术、施工工艺流程及施工方法、操作规程、施工组织设计及施工组织管理；（3）掌握工程材料、构件、试块、试件、设备、器材的性能和使用要求及其检验、试验报告的内容和要求，以及工程机械设备等的性能、使用要求及相关规定。（4）掌握常用工程测量仪器和施工现场常用的工程检测、试验仪器的原理、使用方法；（5）掌握国家有关建设工程质量管理、安全管理、造价管理以及节能、环保等方面的相关法律、法规，工程建设施工验收规范、标准、强制性条文及有关规定；（6）掌握计算机办公软件、专业软件的应用知识，以及竣工图编制方法，工程文件和档案资料的管理职责、管理流程、管理程序和方法；（7）了解建筑业10项新技术的内容及应用情况，以及工程建设方面的新技术、新材料、新工艺、新设备方面的知识；（8）了解移位、纠倾、增层以及加固等特种工程技术方面的知识。3、应达到的岗位工作能力（1）具有较好的语言和文字表达能力，能够运用计算机软件管理和检索建设工程文件和相关信息资料；（2）具有组织图纸会审、提出合理化设计建议，以及做好新技术、新材料、新工艺、新设备的应用与推广能力；（3）具有组织编制施工组织设计和组织、主持技术交底的能力，并按照施工图纸、技术标准及施工组织设计主持施工现场的全面技术工作，协助项目经理进行质量、进度、安全和成本控制；（4）具有主持企业内部施工质量检验评定、质量事故的预防与调查、竣工质量预检，参与竣工质量验收，对工程档案资料管理的组织、领导、督促、检查的能力；（5）具有较强的管理和组织协调能力，能够对整个工程项目现场施工技术的问题进行管理和指导，保证工程的顺利完成。（五）课程设置1、必修课程（1）工程力学与工程结构（2）施工技术与施工组织设计（3）工程材料试验与工程质量检测（4）工程质量与安全管理（5）施工质量验收（6）工程质量事故分析2、选修课程（1）计算机应用与工程资料管理（2）相关法律、法规二、《技术人员》职业岗位水平认证标准...
