战略分析模型如何能够培养有效的战略思维方式,能够对问题进行高度结构化的概括,并在此基础上完成对关键信息的分析,进而找出问题和对问题的解决方案
这也许是很多家人在学习战略管理的时候经常自问的问题
这就是学习战略分析模型的必要
先概念性地简单介绍一些经典的战略分析模型(部分参考了“专业人力资源工作者的132项工具”一帖的讨论和其他文章的总结),这些战略分析模型其实大部分教科书上都有,只是需要总结和应用
希望各位有兴趣的家人能跟帖就相关的熟悉模型跟帖介绍和讨论,先谢谢大家的支持
1、战略框架:公司层战略框架包括总战略框架和公司业务组合矩阵
总战略包括稳定性战略、增长性战略、收缩战略和组合战略;公司业务组合就是的BCG矩阵了
2、基准化分析法(Benchmarking):将自身的状况与同领域内最好的状况相比较,找出差距,分析原因,模仿行为
要找出或制定评价指标,并对指标进行量化或打分
3、SWOT分析法:S:strength,W:weakness,O:opportunity,T:threats
具体操作是划一个大十字,分别在四个区间写上自身优势、自身劣势、外部机会、外部威胁
进行各种因素的组合,找出应对方案
4、波士顿(BCG)矩阵法:波士顿咨询集团在1970年创立,分两个维度评价现有业务(产品)――市场份额和成长性
把现有业务分为:现金牛型(高市场份额,低成长性)、瘦狗型(双低)、明星型(双高)、问题型(高成长,低市场分额),进而安排业务组合
5、GE矩阵法(又称九盒矩阵法):按市场吸引力和业务自身实力两个维度评估现有业务(或事业单位),每个维度分三级,分成九个格以表示两个维度上不同级别的组合
两个维度上可以根据不同情况确定评价指标
6、价值能力导向模型:对九盒矩阵法的深化,在两个维度上进行细分
这样,这个矩阵就可以不仅仅用来评价投资的业务了,还可用他来评价管理能力发展的优先次序