抚顺市劳动监察局“两网化”管理工作制度汇编二〇一二年七月目录一、网格工作职责1．一级网格工作职责2、二级网格工作职责3．三级网格工作职责4.四级网格工作职责二．劳动保障监察协管员职责三．劳动保障监察协管员工作制度四．网格巡查制度五．投诉举报和违法行为报告制度六、劳动保障监察“两网化”管理信息采集办法七、劳动保障监察信息系统管理制度八．档案管理和保密制度九、劳动保障监察投诉须知十、抚顺市劳动保障监察两网化工作流程图十一、抚顺市劳动保障监察协管员工作流程图十二、抚顺市劳动保障监察两网化受理咨询、投诉（举报）案件登记薄网格工作职责：劳动保障监察一级网格工作职责1、负责全市劳动保障监察“两网化”管理工作；2、制定全市“两网化”管理工作实施方案并组织实施；3、检查、指导县区实施“两网化”管理工作；4、制定“两网化”管理工作制度；5、建立“两网化”管理工作信息管理系统；6、建立“两网化”管理工作信息数据库。劳动保障监察二级网格工作职责1、按照全市统一部署，制定“两网化”建设实施方案，同步开展“两网化”建设工作；2、组织街道（乡镇）、社区（村）建立网格和网络；3、对地区“两网化”建设进行管理、监督、考核；4、对网格工作人员进行业务指导、培训；5、协调（乡镇）、社区（村）落实网格管理人员配备、办公经费和工作装备等；6、建立本行政区域内“两网化”信息系统和基本信息数据库。劳动保障监察三级网格工作职责1、负责采集辖区内民营企业劳动用工信息，并对信息进行整理、入录，建立劳动保障电子信息档案；2、对采集的劳动用工信息实行动态监管，适时更换新信息；3、对辖区内民营企业劳动保障法律法规执行情况进行日常巡视检查；4、受理举报（投诉）案件，并及时将案件报送上级劳动监察部门处理；5、协助上级劳动监察部门开展劳动保障监察工作；6、组织指导社区（村）共同做好“两网化”工作；7、搞好网路管理和维护，保障网络正常运行。劳动保障监察四级网格工作职责1、负责采集辖区内个体工商户劳动用工信息，并对信息进行整理、入录，建立劳动保障电子信息档案；2、对采集的劳动用工信息实行动态监管，适时更换新信息；3、对辖区内个体工商户劳动保障法律法规执行情况进行日常巡视检查；4、受理举报（投诉）案件，并及时将案件报送上级劳动监察部门处理；5、协助上级劳动监察部门开展劳动保障监察工作；6、搞好网路管理和维护，保障网络正常运行。劳动保障监察协管员职责1、宣传劳动保障法律、法规和规章，落实各级劳动监察部门下达的工作任务；2、收集、整理用人单位用工情况及各项管理规章制度的文本资料，建立用人单位档案，督促和指导用人单位签订劳动合同、参加社会保险和办理用工备案；3、负责采集辖区内个体工商户劳动用工信息，并对信息进行整理、入录，建立劳动保障电子信息档案；4、对采集的劳动用工信息实行动态监管，适时更换新信息；5、对辖区内个体工商户劳动保障法律法规执行情况进行日常巡视检查；6、受理举报（投诉）案件，并及时将案件报送上级劳动监察部门处理；7、协助上级劳动监察部门开展劳动保障监察工作；8、搞好网路管理和维护，保障网络正常运行。劳动保障监察协管员管理办法为进一步加强劳动监察队伍建设，确保“两网化”工作顺利实施，制定本办法。一、招聘方式招聘工作由各县区人力资和社会保障局组织。招聘对象：1、从劳动就业社会保障服务所和劳动就业社会保障服务站现有工作人员中选定；2、开发公益性岗位或落实困难大学生就业政策配备；3、从社会上直接招用。各级网格协管员招用数量按照《抚顺市劳动保障监察两网化管理工作实施方案》规定标准执行。二、招聘原则1、坚持“公开、公平、公正”的原则，经考试、面试、体检合格后择优录用；2、热爱劳动保障监察工作，熟悉劳动保障法律法规，能熟练使用计算机，直接招用者年龄应在45周岁以下，中专以上学历；3、被聘用人员与街道（乡镇）、社区劳动就业社会保障服务所（站）签订聘用手续或（劳动合同）。聘用或合同期一般不少于3年；试用期不少于1个月。三、工作职责1、宣传劳动保障法律法规和规章，落实上级劳动监察部门下达的工作任...
