第1页共60页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共60页公司管理规章制度目录第一章人事管理………………………………………1第一节总则……………………………………………1第二节员工聘用………………………………………1第三节员工培训………………………………………3第四节工资分配………………………………………4第五节员工假期待遇…………………………………4第六节辞职、辞退、开除、离岗……………………5第二章劳动管理………………………………………8第一节考勤……………………………………………8第二节奖惩……………………………………………10第三章文秘……………………………………………16第一节文件收发………………………………………16第二节文件存档………………………………………16第三节保密……………………………………………17第四节文件打印………………………………………21第四章会议安排………………………………………21第五章差旅费…………………………………………23第六章门卫管理………………………………………24第七章电话管理………………………………………26第2页共60页第1页共60页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共60页第八章车辆……………………………………………27第九章医疗防疫与环卫………………………………29第十章公司客饭管理…………………………………30第十一章公司养老保险交纳……………………………31第十二章在岗员工学习深造……………………………32第十三章宾馆、小餐厅浴室……………………………33第十四章印章管理………………………………………35第十五章合同……………………………………………37第一节合同的签定……………………………………37第二节公司合同的审查批准…………………………38第三节公司合同的履行………………………………39第四节公司合同的变更、解除………………………39第五节合同纠纷的处理………………………………40第六节合同的管理……………………………………42第十六章宿舍楼、单元楼、办公楼会议室管理………42第十七章员工守则………………………………………44第3页共60页第2页共60页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共60页公司管理规章制度（讨论稿）第一章人事管理第一节总则第一条公司人事管理，认真贯彻国家有关劳动人事法规、政策及公司章程的规定，调动员工积极性，保障员工利益。第二条公司在劳动人事部门规定的范围内，有权自行招收员工，全面实行劳动工资和人事管理制度。第三条公司本着精简、高效、合理的原则，对公司员工招聘进行严格控制。第四条公司对员工实行全员合同管理，并建立员工有权选择岗位，企业有权选聘员工、解聘员工的双向选择机制；建立员工能上能下，能进能出的合理流动机制。第4页共60页第3页共60页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共60页第五条为了提高员工的整体素质，公司对全体员工进行有计划的岗前培训和岗位培训及脱岗教育。第六条公司办公室人事劳动部门负责人事计划、劳动工资等各项工作的实施，并办理员工考核录用、聘用、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。第二节员工聘用第七条公司各部门根据工作需要增加岗位工、临时工时，应向办公室人劳部门提出书面申请，经总经理批准后，由办公室人劳部门负责招聘事宜。第八条聘用人员考试审查合格后，由办公室人劳部门办理相关手续，聘用人员报到时，需向人劳部门提供学历证书、体格检查表，近期免冠照三张，人事资料等。（车间临时工报到时需带个人户口本或身份证等有关证明及体格检查表、一寸免冠照2张）第九条聘用员工试用期根据工作岗位及本人工作情况而确定。凡新进员工到后勤系统办公室、财务科、医疗室，销售公司内勤，二期建设系统基建科、技改办试用期3个月（其它岗位试用期一般为一个月），到期不能上岗者，延长试用期。调整到新岗位的员工，实习期原则上为一个月，但由科室根据本人工作情况而定。生产系统按照《新上岗和岗位转...
