邢台德龙钢铁实业有限公司烧结厂员工薪酬管理制度（讨论稿）北京新华信管理顾问有限公司2004年8月机密目录烧结厂员工薪酬管理制度.....................................................................................................1第一章总则..............................................................................................................................1第二章薪酬总额......................................................................................................................1第三章工资序列和工资结构...................................................................................................2第四章特殊津贴......................................................................................................................3第五章基本工资......................................................................................................................3第六章绩效工资......................................................................................................................3第七章薪酬调整......................................................................................................................5第八章薪酬的组织与发放.......................................................................................................5第九章附则..............................................................................................................................6附表：烧结厂工资等级及薪点表...................................................................................................6第1页共16页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共16页烧结厂员工薪酬管理制度第一章总则第一条为了规范德龙钢铁烧结厂的薪酬管理工作，建立完整、公正的薪酬管理体系，特制订本制度。第二条本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。第三条本制度在客观评价员工业绩的基础上，注重一个前提，即满足公司财务支付能力的要求；两个公平，即内部公平与外部公平；三项匹配，即个人基准薪酬与岗位相对价值相匹配、个人薪酬与绩效相匹配、薪酬总额与公司效益相匹配。通过薪酬和考核制度的结合，提高员工工作兴趣和热情，奖励先进、鞭策后进，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制。第四条本制度适用于德龙钢铁烧结厂所有员工。除非特别指定，本制度中的所有员工指除厂长、副厂长、厂长助理以外的所有员工。[第五条]各下属分厂参照本制度的规定拟订各自的薪酬管理办法，并报总部审查批准后实施。[第六条]临时员工及未转正员工的薪酬由分厂办公室参照本制度另行安排。第二章薪酬总额[第七条]烧结厂员工薪酬总额是指按照德龙钢铁公司经济责任制分厂业绩评价体系所核算出来的现金薪酬总额。第五条[第八条]按照支付方式，烧结厂薪酬总额分为分厂提留、特殊津贴总额、基本工资总额和绩效工资总额四部分。第2页共16页第1页共16页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共16页[第九条]分厂提留用于非薪酬性开支（包括分厂福利、办公费用、例外考核经济奖励补贴等），非薪酬性开支由分厂根据分厂实际需要进行支付。[第十条]例外考核所涉及的经济奖励和罚款，由烧结厂另行制定，报人力资源处审批审核，厂长审批后后执行。第六条特殊津贴总额是分厂对特殊人才所给予的一种收入补贴的总额。第七条基本工资指烧结厂所有员工的月度基本工资收入总额。第八条[第十一条]绩效工资指烧结厂所有员工的月度绩效工资收入总额。[第十二条]特殊津贴——指分厂对外聘技术人才和管理人才所给予的津贴以及兼职津贴等金额的总和。[第三章]...
