邢台德龙钢铁实业有限公司总部员工考核管理制度（讨论稿）北京新华信管理顾问有限公司2004年8月机密目录总部员工考核管理制度........................................................................................................1第一章总则..............................................................................................................................1第二章组织和职责..................................................................................................................2第三章考核原则......................................................................................................................4第四章考核流程......................................................................................................................4第五章考核内容、周期和时间...............................................................................................6第六章考核量化办法..............................................................................................................6第七章考核结果申诉..............................................................................................................8第八章考核实施过程中不健康现象的处理...........................................................................8第九章考核结果运用..............................................................................................................9第十章例外事项考核............................................................................................................10第十一章考核文档归档、保管和查阅.................................................................................11第十二章附则........................................................................................................................12附表................................................................................................................................................13附表1－员工绩效考核目标......................................................................................................13附表2－员工考核申诉表..........................................................................................................14附表3－例外事项考核表..........................................................................................................15第1页共20页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共20页总部员工考核管理制度第一章总则第一条为全面客观考核评价德龙钢铁实业有限公司（以下简称德龙公司）总部员工，帮助总部员工提高素质能力和工作绩效，全面贯彻落实德龙公司战略以及各项管理制度和工作计划，特制定本制度。第二条总部员工考核是指在一定时期内，公司通过制定有效、客观的考核标准，对总部员工进行全面、科学、动态地衡量和评定，并对考核结果进行合理运用以激发员工的工作积极性和创造性，提高员工素质能力和工作绩效的管理过程。第三条总部员工考核是各级管理者的重要工作内容。管理者通过员工考核可以客观了解下属的工作状况，在分析考核结果的基础上有针对性地提出改进措施，进而实现管理目标，提高工作效率。第四条总部员工考核是人力资源管理处室的重要工作内容。通过实施员工考核，人力资源管理处室可以准确评价员工工作绩效，为制定员工薪酬、人事任免等决策提供依据，还可以为公司人力资源规划和组织培训工作提供基础信息。第五条本制度适用于德龙公司董事长以外的总部所有员工。第六条对以下非管理人员和新进员工的考核由人力资源处参照本制度另行安排：（1）临时员工；（2）未能在任何一个确定的工作岗位...
