第1页共98页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共98页早教中心运营与管理目录第一章营销团队建设与管理.................................................-3-第一节营销团队岗位建设与规划.........................................-3-一、组织体系......................................................-3-二、早教中心作业流程图............................................-4-三、发展部作业流程图..............................................-5-第二节各岗位编制与职责...............................................-6-一、中心运营体系各岗位编制........................................-6-二、中心运营体系各部门职能........................................-7-三、行政人事部各岗位编制..........................................-8-四、行政人事部职能................................................-9-五、财务部各岗位编制.............................................-10-第三节薪金管理办法..................................................-27-一、薪酬确定原则.................................................-27-二、薪资体系岗位职等设置.........................................-27-三、薪酬类别、适用范围及发放方式.................................-27-《岗位目标责任书》...............................................-28-四、薪酬构成.....................................................-28-五、兼任岗位工资.................................................-33-六、特殊岗位薪酬.................................................-33-七、试用期薪酬发放...............................................-33-第2页共98页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共98页八、薪金的确定、计算及支付.......................................-33-九、薪金的调整、扣除、增加.......................................-34-十、薪金的结算...................................................-35-十一、薪金的审批.................................................-35-十二、其他规定...................................................-35-第四节绩效考核管理办法..............................................-35-一、考核范围.....................................................-35-二、考核目的.....................................................-35-三、考核原则与成绩统计...........................................-36-四、考核周期.....................................................-36-五、考核方式.....................................................-36-六、考核流程.....................................................-36-七、附则.........................................................-37-第五节员工入职导师管理制度..........................................-44-一、目的.........................................................-44-二、适用范围.....................................................-44-三、内容.........................................................-44-四、附则.........................................................-46-五、附表.........................................................-46-第六节员工职业发展通道及晋升管理细则................................-51-一、目的.........................................................-51-二、适用范围.....................................................-51-三、基本原则.....................................................-51-四、晋升需具备的条件.............................................-51-五、晋升核定权限.................................................-52-第3页共98页编...
