招生奖励实施方案(试行)VIP专享VIP免费

招生奖励方案(试行)第一篇：招生奖励方案（试行）星光童星艺术中心招生奖励方案（试行）生源是学校生存发展的命脉，为了激发和调动全员参与招生工作的热情，扩大生源规模，提高生源质量，促进星光童星艺术中心的发展，特制定招生工作奖励办法，落实奖励政策，鼓励全员积极参加招生工作，对招生工作表现突出贡献较大的人员予以更丰厚的奖励。具体方案如下：一：户外招生活动的时间：上午或下午，一般是1.5-2小时左右/次活动（视天气和现场情况而定）二：户外招生活动内容：发简章、发气球（吸引孩子注意力）、发小礼物（吸引孩子注意力）、组织大型活动、利用各自人脉进行招生。流程：联系潜在生源—发体验卡—咨询讲解—登记资料--约体验课说明：简章发放每人30张（视情况而定）。三：奖励政策落实：1、根据中心的安排完成户外招生活动工作人员予以200元/月的奖励。（每月索取15个有效资料名单）说明：有效资料：电话能联系到孩子的父母，并且全部来中心参加体验课.无效资料：a\索取的联系方式是座机，电话可以接通，但是经过招生老师回访三次未联系到孩子的父母等情况，b\根本没有诚意，不来中心报名或参加体验课的，均被视为无效资料。2、报名学生：奖励每个学生报名科目的学费的10%，。通过户外招生活动索取信息资料，经过回访跟踪后报名的学生，发放奖励。备注：如后期跟进由其他老师跟进的，最后确定报名的学生奖金按参与的人数平分，建议自己获得的名单自行跟进直到报名。3、如果该学生报名后没有进行到学期的一半即退学的，该老师的招生奖要如数追回，超过半学期后退学的，则不追回招生奖。4、所有的招生奖励要到学期开课后一个月内部结算结束后第1页共11页再进行奖金发放。5、通过集体活动获得报名的学生，期末对全体人员进行奖励，具体标准根据会计结算后利润而定。6、该奖励由行政办公室于次月3日前公示在办公室展板上进行确认。附加总体说明。该奖励方案适用于全部参与招生或社会推荐学生的人员，具体的实施以校长办公室解释为准。星光童星艺术中心行政办公室2015.12.15第二篇：招生奖励方案2011年招生奖励政策一、明确招生目标，细划生源地（一）2011年招生目标为2800—3800名（到校报到数，区内外及1+2，不含2010年预录的1+2）。根据生源地将招生片区更加细划，其中广XX县区划分为十四个片区，区外也根据招生计划细分为若干区；根据生源情况及历年录取情况分解，确定2011年各片区招生目标。（二）加强招生队伍建设，逐步建立以系部和招办为主，师生共同参与的招生队伍。各系部选择片区，确定片区负责人，未选片区由招办分工，确定负责人。在确定片区负责人后，片区负责人可以采取多种模式，或针对老师和学生的资源，确定以县为包干招生的责任人，作为下线或者组员。（三）建立以师生下区、县为主的驻点招生宣传、设咨询点模式，选择有意向、能吃苦、有营销能力的师生参与招生。加强对参加招生师生的培训，让他们尽快熟悉学院的专业设置和招生录取政策，进驻区县、设立宣传咨询点。二、落实奖励政策，鼓励师生积极参与招生工作（一）对系部、行政处室的奖励和处罚1、普通专科所属系部：以系部招生计划为标准：系部报到人数达到80%以上，按每生50元奖励；达到90%以上，按每生80元奖励；超额完成的，超额部分按每生100元奖励。对于系部非正常流失的新生，每流失一名新生，扣除500元的奖励。2、招办及各行政处室奖励同上标准。（二）对片区负责人的奖励：（各招生片区主任为系部和第2页共11页行政处室的主管领导，副主任为各系部派驻到片区招生的主要责任人）1、普通专科（含对口）：①以片区负责人下达任务数为基准：完成任务的70－79%，按每生50元奖励；完成80-89%，按每生60元奖励；完成任务90%-100%，按每生80元奖励；④超过任务部分按每生400元奖励。★奖金的分配。招生片区主任得此奖项的10%；片区副主任得85%；基地预留专项基金5%用于巩固基地招生网络、培育稳定的招生队伍及下年度的基地经费积累。1★对各招生片区每补录一名新生抽出25元作为招办的活动经费使用。（三）参加远程录取人员的奖励。直接通过网上扩招的，按每超过1人按100元标准奖励。（四）新生推荐...