人力资源部管理制度某某企业（北京）实业总公司人力资源的管理工作由企管部负责,企管部设人力资源主管具体负责人事管理工作。各下属分公司的行政部设兼职的人事管理人员，配合企管部具体负责本公司的人事管理工作，以期建立统一、规范的管理模式,集中高效、有效的进行公司人事管理体系，发挥所有员工的最佳效能，将现代的科学的理论、方法和手段运用于人事管理，建立良好的工作环境为公司保留住有能力、责任心强、热爱工作的人才，从而使人事管理达到最合理、最经济、最有效的目的。企管部人事管理的职责：全公司内劳动用工、人事调配、人员晋升、培训、考核、劳动保护、安全生产等方面的工作。通过组织、协调、控制、监督等手段，将员工与公司紧密结合，充分调动员工的积极性，最大限度的提高员工的工作效率，以适应公司的不断发展。人力资源主管依据《劳动法》和相关的政策开展具体工作，包括公司人员的招聘、培训、考核、合同管理、社会保险办理、薪资福利管理、员工档案的管理、劳动争议处理等，培养使用有能力有责任心的员工。第一篇人事制度一、考勤管理制度1、工作时间为：8：30-12：0013：30-17：30每周六天工作制？？各公司各部门原则按照上述工作时间安排，特殊岗位可以根据工作性质自行调整。2、员工享受国家法定假日。3、公司实行专人纪录考勤，任何人不得对考勤表进行涂改，对涂改当日按照旷工处理。4、在工作时间内，不得无故离岗，外出公事，须经部门主管同意。5、各部门考勤员在每月10日前将考勤表、提成工资表经部门主管签字确认后连同已审批的请假单、加班原始单据报至行政部审核汇总。并于15日前将考勤表及相关单据送至财务部。6、未按照规定时间到、离岗视为迟到、早退。7、以下情况视为旷工1）当月累计迟到4小时以上的，计旷工一天。2）累计早退10分钟以上的，计旷工一天。3）未请假不来上班的天数。4）请假未获批准不来上班的天数。5）无特殊原因且未经批准而发生的各种超假者，所超过天数计旷工。6）请假到期后不来销假且不通知部门主管，所请假期计旷工。7）伪造涂改病假证明，交虚假证明及不构成急事的事假者，所请假期算旷工。8）未经批准不参加培训活动，计旷工半天。10）急诊、急事到岗当日不补办请假手续的，所请假天数算旷工。11）擅自调休、倒休的天数。12）当月累计事假超过6天的，年累计事假超过15天以上的天数。13）当月考勤由涂抹现象的，涂抹当天按旷工处理。8、违反考勤管理的处罚1）当月累计迟到15分钟（含）以内的扣款20元人民币2）当月累计15分钟至30分钟（含）的扣款40元人民币3）当月累计30分钟至4小时以内、无故早退10分钟（含）以内，按事假一天处理。4）当月累计迟到四小时以上早退10分钟以上的另行处理。5）旷工除扣发当日工资外，扣发双倍的日工资。旷工三天以上的解除劳动合同。二、加班管理规定1、员工在工作时间内应合理的安排工作顺序，加强管理，提高工效。公司鼓励有效工作，各部门应严格限制加班，如果因工作需要加班的应填写《加班申请单》。2、员工在加班前填写《加班申请单》报主管领导批准签字后方被承认。3、突发事件需要加班的要在经主管领导口头同意后，于工作完成的次日填写加班单并作说明后报部门主管批准。4、部门主管将签好字的加班单于工作完成的次日交至公司考勤记录员。5、主管以上的员工加班不计算加班工资。6、加班时间不满1个小时的不算加班。7、加班工作完成三日后还未填报加班单的不算加班。8、手续不全、签字不全的加班单无效。9、员工因自身原因，无法在规定的工作时间内完成本职工作，而延长工时的，一律不算加班。10、加班工资的计算基数不包括津贴补助类工资。11、空白加班单由部门保管，单据一式两份，一份交考勤员一份部门留存。12、工资部分包括有提成工资的岗位不算加班。三、假期管理制度1、公司员工享有国家规定的法定假日，（元旦1天，五一3天、十一3天、春节3天）。2、员工可以请事假，一次最长不超过3天，当月累计不能超过6天，全年累计事假不能超过15天。3、病假的需要有县级或二级以上医院的证明，方可请病假。4、员工符合国家法定年龄领取《结婚证》，可享受3天婚假，符合国家规定晚婚...
