某公司员工手册(DOCX 98页)VIP免费

目录员工制度………………………………………………………1封面…………………………………………………………………1员工手册……………………………………………………………3员工名册…………………………………………………………24财务制度………………………………………………………25封面…………………………………………………………………25财务制度……………………………………………………………27员工绩效考核…………………………………………………57试点绩效考核实施办法……………………………………………57员工-其他绩效考核…………………………………………………59员工-审计员绩效考核表……………………………………………61员工-专业绩效考核…………………………………………………67工薪制度………………………………………………………69薪酬管理制度………………………………………………………69薪资结构表…………………………………………………………81工资结构……………………………………………………………82工资计算表…………………………………………………………85其他制度………………………………………………………87宿舍管理制度………………………………………………………87休假管理制度………………………………………………………90广东创信会计师事务所员工手册中国·广州1企业简介广东创信会计师事务所有限公司是经广东省财政厅批准，专业从事审计、税务、评估、咨询等业务的中介机构。事务所在审计、会计、评估、税务、管理及咨询等方面拥有不同规模的客户上千家，涉及行业包括：制造业、2交通业、高科技业、通信业、电力业、商业、饮食业、房地产业和行政事业单位等。涉及的企业类型包括：国有企业、民营企业、外资企业、个人合伙企业等。事务所拥有一批既有专业知识，又具有丰富实践经验的审计、税务、评估、会计、管理、计算机、工程等各类专业人才，我们的组织机构、经营理念及管理机制为员工提供了一个施展才华的平台；同时我们注重员工的培训，不断提高员工的专业水准和职业道德，为员工提供一个广阔的发展空间。事务所秉承“以质量求信誉、以信誉求发展”的宗旨，格守“客观、独立、公正”的职业道德，致力于为客户提供更加卓有成效的专业服务。第一章入职制度及有关行政规定一、员工入职1、凡事务所招聘的员工，均设立试用期。2、新聘用人员应试用合格才予录用，试用期原则上为三个月，期满合格者方予录用为正式员工。但经考核成绩优良可缩短试用时间。试用期满新进员工应写出总结报告。试用期满后薪酬调整将根据员工的工作表现及能力，3由部门负责人做客观考核，并将考核结果报告递交行政部经人事负责人初步审核及定级后，呈报事务所领导核准正式生效。并以书面形式知会员工。3、试用期内经考核认为员工的品行和能力欠佳不合适者，事务所可根据有关规定解除聘用合同或要求员工重新通过试用期，试用不满三日者，不予发给工资。4、在试用期内请假天数达七天或以上者，将延长试用期一个月，请假天数达十天或以上者，将延长试用期二个月。如非特殊原因，请假天数达十五天者，将予以辞退。5、试用期内如事务所认为员工不符合录用条件或犯严重过失者，无须事先通知或做出赔偿即可予以辞退。6、员工一经正式聘用应与本事务所签订“劳动合同”。二、员工报到1、员工第一天上班，先向行政部办理报到手续，并缴验下列资料：a）填写人事登记表；b)提供以下资料或证件：①近期免冠彩照2张；4②身份证、居住证；③毕业证、学位证；④执业、职业资格证、职称证；⑤健康证或公立医院体检表；⑥婚育证明；⑦最后服务单位离职证明；⑧组织关系证明；c)基本养老保险个人账户手册；e）其他必要文件（如其他必要的同意书或证件等）。注：员工的聘用资料按行政部制定的表格填写及缴交有关证明文本的复印件或正本。上述资料严格保密，除所属部门经理以上级别外，其他人员均无权查阅。2、行政部随后引导新进员工逐项办理以下事项：a）领取员工手册；b）安排职前培训（介绍企业文化、规章制度等）；c）领取办公桌锁匙及办公用品（如遗失由员...