某年度杭州某药业公司员工手册VIP免费

员工手册(正稿)杭州洁康药业有限公司前言欢迎您成为洁康药业大家庭的一员。首先感谢您对洁康的信任和支持。在这里，您将遇到许多勤奋向上乐于钻研、对工作充满热情的同事。我们这个团队和谐融洽、目标一致。在这个群体里，我们将与您一起协作，让您的聪明才智得以充分发挥，共同完成公司赋予的各项职责。我们相信，您所做的努力将不断地推动着公司的发展。为了建立我们企业特有的文化氛围和经营理念，形成统一的价值观也为了我们的基本行为有章可循，我们编制了这一本员工手册，它将会帮助你全面了解本公司，带您更加迅速地融入洁康药业这个大家庭。您的发展与公司同步！您的努力影响着公司的未来！目录第一章简介………………………………第二章聘用………………………………第三章员工………………………………第四章安全………………………………第五章出勤………………………………第六章薪资………………………………第七章考评………………………………第八章培训………………………………第九章应知………………………………第十章附则………………………………第一章简介1企业情况杭州洁康药业有限公司系一家中、西药结合，集科研、生产、销售为一体的专业药厂，注册资金1700万元，固定资产4000余万元。前身为杭州桐君制药厂，创立于1985年，1999年底企业改制，更名为杭州洁康药业有限公司，2003年迁址桐庐经济开发区。公司位于美丽的富春江畔，桐君山是古代中药鼻祖“桐君老人”的采药炼丹圣地。公司现拥有土地78亩，建有制剂大楼、工程大楼、提取大楼和办公大楼及辅助工程，总建筑面积12600平方米，绿化面积13000平方米。公司以“弘扬国药，造福人类”为宗旨，全面落实质量保证体系，走质量、效益发展之路。公司以科技兴厂，注重人才与技术的引进，注重高科技产品的开发和投入。公司按照GMP规范组织生产，其厂房设备、检测仪器及专业技术人员符合经营需求。公司以市场为导向，以高质量产品、高信誉度服务积极拓展市场，扩大份额，努力把洁康药业打造成全国知名企业，为弘扬国药做出更大的贡献！企业精神——开拓创新，奉献求实，倡导节约，和谐发展管理理念——以人为本，尊重员工的创造性、积极性质量方针——全员参与，规范操作，持续改进，信誉承诺经营模式——团结协作，讲究效率，开拓进取，追求卓越2公司组织机构及主要职责第二章聘用一、基本政策1、公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；2、职位应聘或补缺时，公司将首先考虑已聘用员工；3、德、勤、能、效是本公司员工晋升的最主要依据。二、应聘程序1、应聘者必须填写《应聘人员登记表》一份，并提交一寸彩色照片2张，以及本人身份证明和学历证明等，以便校验复印存档；2、应聘者通过公司人事专员和部门领导的面试和背景资格审查合格后，报总经理批准；3、新员工进入公司后需向公司提供由公司指定体检机构出具的《药品从业人员健康体检表》。健康情况不适合者，不予录用；4、公司将组织新员工参加岗前培训和考核，以使员工对公司概况及业务范围和知识有初步了解。培训考核不合格者，不予录用；5、应聘者经培训考核合格后，签订相应劳动合同，报总经理审批后，正式录用，编入员工名册。第1页共37页x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：三、试用期1、新员工被录用后，由办公室分发上岗证，上岗证属公司财产，是用于鉴别员工身份，仅限本人随身携带，并正确佩戴。上岗证应妥善保管，遗失或损坏应补办，并承担费用。转岗或离职时，应将上岗证退还办公室统一处理。2、新进员工一律实行最长不超过六个月的试用期，一般为三个月。试用期满，公司将对员工的工作态度、工作能力，以及适应程度进行考核。考核合格者，可转为正式员工，不合格者，予以辞退。3、试用期员工的薪资执行公司该岗位正式员工平均薪资标准的80%（奖罚另计），但不低于当地最低工资标准。四、劳动合同1、新员工在录用后一个月内，公司应与劳动者签定《劳动合同》或《用工协议》。第2页共37页第1页共37页x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：2、若公司与员工在履行劳动合同中发生争议，任何一方有权依法向桐庐县劳动争议仲裁委...