某某纸业公司人力资源咨询项目最终报告--员工福利管理办法VIP免费

第1页共18页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共18页★机密中顺纸业集团有限公司员工福利管理办法管理咨询公司第2页共18页第1页共18页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共18页目录第一章总则...........................................................................2第二章法定福利.....................................................................3第三章公司现金福利项目.....................................................4第四章公司其他福利项目.....................................................5第五章福利管理权责人规定.................................................6第六章附则.............................................................................7附1：中顺纸业福利一览表...............................................8附2：员工福利管理办法补充（建议逐步实施）...........9第3页共18页第2页共18页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共18页第一章总则第一条目的为了配合公司业务发展需要，建立具有吸引力和竞争性的福利体系，以达到吸引人才、激励员工的目的，特制订本管理办法。第二条公司福利体系基本养老保险基本医疗保险法定福利失业保险工伤保险工作餐公司现金福利项目生日慰问交通补贴福利通讯补贴班车第4页共18页第3页共18页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共18页公司其他福利项目员工宿舍凉茶其他第5页共18页第4页共18页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共18页第二章法定福利第三条公司员工享有保险种类（一）基本养老保险：由公司和员工个人双方负担、共同缴纳。公司和员工应当按时足额缴纳基本养老保险费具体承担比例按照国家有关规定执行。（员工个人承担8%，公司承担20%）（二）基本医疗保险：由公司和员工个人双方负担、共同缴纳。公司和员工应当按时足额缴纳保险费，具体承担比例按照国家有关规定执行。（员工个人承担2%，公司承担7.5%）（三）失业保险：由公司和员工个人双方负担、共同缴纳。公司和员工应当按时足额缴纳保险费，具体承担比例按照国家有关规定执行。（员工个人承担1%，公司承担2%）（四）工伤保险：公司为生产线上员工办理工伤保险，工伤保险由公司负担费用。第四条保险办理相关规定（一）办理时间第6页共18页第5页共18页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第6页共18页员工自试用期满，成为中顺集团正式员工，办理完毕入司手续的当月起，按照国家有关政策办理相关保险（其中工伤保险自工人加入公司当月即行办理）。（二）停办时间公司自员工办好离职手续、停发该员工工资起,停办该员工的相关保险。（三）转移时间员工离职时，在档案关系转出后，可办理各种保险关系转移手续。（四）办理地点人力资源部统一为员工到社保中心进行办理。第三章公司现金福利项目第五条工作餐在正常工作时间，公司为员工提供工作餐，员工承担部分工作餐成本，具体承担比例由公司总裁核定（企管人员每餐承担2元，公司承担1.7元；生产工人每餐承担2.5元。公司承担0.5元）。第7页共18页第6页共18页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第7页共18页节日或其它喜庆日全员加菜：标准为3元/人；第六条生日慰问（一）涉及人员公司正式员工。（二）发放标准根据公司当年度的经营财务状况，可适当调整发放额度，现行标准为30元/人，若组织户外活动的，标准为50元/人。第七条交通补贴对于公司正式员工，公司提供12元/月的交通补贴，在每年春节前一次性发放。第八条通讯补贴（一）公司副总经理以上管理人员每月报销手机费最高限额___元。（二）公司部门经理每月报销手机费最高限额为___元。部门主管报销额度为___元。（三）一般员工每月报销手机费额度为___元。其中市场人员为___元。第8页共18页第7页共18页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第8页共18页第四...