上海某某有限公司Shanghai＆CO.，Ltd.员工手册文件编号：BD-01-2005版本号：B修订：22005年1月第1版2008年11月第2版目录序言………………………………………………………………………………………………3第2页共44页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共44页第一章招聘录用管理制度……………………………………………………………………………6第二章培训制度………………………………………………………………………………………7第三章员工离职管理制度……………………………………………………………………………10第四章薪资制度………………………………………………………………………………………12第五章绩效管理制度…………………………………………………………………………………13第六章考勤作业制度…………………………………………………………………………………15第七章员工行为规范守则……………………………………………………………………………18第八章出差管理制度…………………………………………………………………………………21第九章员工异动管理制度……………………………………………………………………………22第十章员工合理化建议奖励办法……………………………………………………………………23第十一章财务管理制度…………………………………………………………………………………26第十二章仓库管理制度…………………………………………………………………………………27第十三章车辆管理制度…………………………………………………………………………………28第十四章保安人员管理制度……………………………………………………………………………29第十五章服装发放管理规定……………………………………………………………………………31注意事项………………………………………………………………………………………………32序言第一条基本宗旨所有员工应当有个人的独立性，其个人的自由、责任和尊严都被充分考虑。故此公司所制定的规章制度以不约束个人独立为原则，以公平合理为最终意愿。我们真心的希望以简洁明确的规章制度，良好的商务习惯去创造一个愉快的工作氛围，任何时候因个人行为而导致违章都会损害大众的利益，因此任何违章违纪行为都必须迅速、公平、明确第予以制止。规章制度和警告程序有益于每个员工，因为员工可以通过公司的期望，同时也了解自己的优势和第3页共44页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共44页不足，明确自己所处的位置及今后发展和改进的方向。公司一向倡导员工要以良好的业务技能和道德品质展现于社会并以员工良好业务技能和道德品质而感到自豪。我们希望所有员工在工作中能高标准、严要求、不断上进。但是，一旦当这些行为规范受到破坏，就必须要依据事实和具体情况，对违纪者进行警告、要求赔偿相应损失、直至解聘的处罚。通常而言，员工违反公司的制度和纪律是员工对公司的单方面违约，轻微的违纪事件会被通报批评，不断违纪者将被解除劳动合同并追究其经济责任。第二条、适用范围本手册适于本公司所属的编制内员工，是编制内员工应遵守的行为准则。本手册所称员工系指依劳动合同正式受聘于本公司从事工作并获得报酬之人员。第一章招聘录用制度1.目的：为确保人员聘用及时、合理、有效，符合公开、平等、择优的原则和国家有关规定，以使人力开发配合公司整体发展速度，并使公司所属单位人力招募作业有所依循，特制定本制度。合公司整体发展速度，并使公司所属单位人力招募作业有所依循，特制定本制度。2.2.范围：范围：公司内所有人员之聘用均按此程序执行，若有特殊情况不能按此程序执行的，由用人部门专公司内所有人员之聘用均按此程序执行，若有特殊情况不能按此程序执行的，由用人部门专案另呈。案另呈。3.3.权责：权责：第4页共44页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共44页3.13.1人员增补提出及员工试用考核由用人部门负责。人员增补提出及员工试用考核由用人部门负责。3.2人员招募...
