某水产有限公司管理手册VIP免费

第1页共68页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共68页管理手册编码：SM-MA-2014版本号：A/0拟制部门：品管部批准人：孙军志日期：2014.12.26审核人：于海祥日期：2014.12.26拟制人：周致富日期：2014.12.26发布日期：2014-12-26实施日期：2014-12-26青岛三木水产有限公司第2页共68页第1页共68页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共68页0.1前言青岛琪琴水产食品有限公司成立于年6月28日，注册资本1551万美元（人民币8902.52万元），投资总额为1851万美元。公司主营业务为水产食品加工，是国际市场上主要的三文鱼供应商之一。公司拥有先进的冷冻加工设备和金属探测设备，生产能力预计达到90万大箱。近三年来公司经济运行情况良好，销售额每年都有大幅提高。2014年，公司被评为青岛市文明单位，荣获优秀烟标印刷企业“银奖”，被评为“国家印刷示范企业”，荣获“环境保护先进工作单位”称号.公司的指导思想：以人为本、稳健经营企业精神：勇于创新、敢于担责、密切协同、追求卓越核心价值：尊重客户、尊重员工、尊重股东工作作风：倡实干、戒浮躁；倡规范、戒随意；倡节约、戒浪费；倡勤勉、戒懈怠。改成简介第3页共68页第2页共68页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共68页0.2体系管理建立实施和维持一套文件化的管理体系，有利于持续实现良好的社会责任表现。一套完整的社会责任管理体系文件包括：社会责任管理手册、程序文件、作业文件和记录。制定管理手册的目的在于明确公司的社会责任政策、基本原则和基本程序，为公司制定程序文件、作业指导书提供指导，确保公司政策的稳定性。公司社会责任管理者代表负责建立、实施并维持本手册，不断完善公司管理体系，以适应公司及利益相关者的期望和要求，从而持续改善公司的社会责任表现。管理手册的编写、保存及修订应根据《文件控制程序》进行，企管部负责及时发放本手册的最新版本，同时收回废弃版本，并保持适当的收发记录。第4页共68页第3页共68页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共68页手册的解释权归公司社会责任管理者代表，本手册经总经理批准后发布执行。目录0.1前言........................................................................................................................20.2体系管理................................................................................................................32.规范要点及解释.......................................................................................................63.定义...........................................................................................................................84.1童工......................................................................................................................104.2强迫和强制性劳动..............................................................................................144.3健康安全..............................................................................................................164.4自由结社和集体谈判的权利..............................................................................194.5禁止歧视..............................................................................................................214.6惩戒性措施..........................................................................................................234.7工作时间..............................................................................................................254.8工资报酬..............................................................................................................274.9正规的雇佣关系...................................