某某公司雇佣管理办法VIP免费

好易通好易通科技（中国）有限公司BestaTechnology（China）内部控制制度文件编号：4H1P03A版本：A发行日期：2000/04/01机密等级：一般页数：第0页，共11程序文件雇佣管理办法目录一、目的…………………………………………………………………1二、适用范围……………………………………………………………1三、名词定义……………………………………………………………1四、内容…………………………………………………………………1五、核准公布实施………………………………………………………4六、附件…………………………………………………………………4好易通好易通科技（中国）有限公司BestaTechnology（China）内部控制制度文件编号：4H1P03A版本：A发行日期：2000/04/01机密等级：一般页数：第1页，共11程序文件雇佣管理办法一、目的为使员工雇佣管理有所遵循，特制定本办法。二、适用范围本办法适用于公司全体员工。三、名词定义雇佣包括人员的招募、试用、人事异动、续约及离职。四、内容4-1招募：4-1.1公司依整体发展需要与营运计划，拟订用人计划，各部门得因业务需要提出【人员增补申请单】，请求人员增补，经总裁室核准后实施。4-1.2具有下列情形之一者，不得雇佣:-曾在本公司或相关企业被开除，或未经批准擅自离职者。-受剥夺政治权利之宣告尚未复权者。-通缉在案者。-受有期徒刑之宣告尚未结案者。-经本公司医务机构或指定医院体格检查不合格者。-患有精神病或传染病者。-视力异常，不适工作者。-未满十八岁者。4-1.3甄选：新进员工须经甄选，由相关部门知会人事部办理甄选有关事项：-面试或考试日期、地点及通知方式。-命题、考试、阅卷。-考试通过者，到公司指定医院体检。-其它配合事项。4-1.4报到：-人事部根据体检结果，将应考人员成绩及录用情形呈报，并填具【人事异动表】，经权责主管核准后，人事部凭此通知报到。-应征人员接到报到通知后按指定日期／时间／地点前往办理报到手续并缴验下列证件：(a)本人最近半身脱帽彩色照片四张。(b)学经历证件、身份证之正本及影印本各一份。(c)其它指定应交之证件。4-1.5经甄选合格之应征人员，未于通知时间办理报到手续者视为拒绝受雇，该通知因而失去效力。好易通好易通科技（中国）有限公司BestaTechnology（China）内部控制制度文件编号：4H1P03A版本：A发行日期：2000/04/01机密等级：一般页数：第2页，共11程序文件雇佣管理办法4-2试用:新进人员于报到后签定【劳动合同】（包括试用期3个月），对试用期不合格者予以辞退或视情形延长其试用期，对试用期合格的将转为正式员工。4-2.1停止试用：新进人员在试用期有下列情形之一者，应予停止试用或辞退，并依违反劳动合同规定处理，由人事部开具【解聘通知书】：-确实不能胜任工作者。-受记过及以上之处分者。-有旷职现象者。-请事假超过３天，或病假超过３天，或迟到早退超过３次者。-经调查发现有不良记录者。-患有严重传染病或疾病有碍工作或公共卫生者。-违反劳动合同之规定情节严重者。-其它应予辞退之事实者。4-2.2任用：正式任用须由部门主管提出经权责主管核准后，办理以下手续:-由人事部开具【试用期满通知书】，填写第一项。-将档案调到公司管辖区之人才交流中心。-劳动合同鉴证。-劳动合同由人事部、当事人各执一份。4-3人事异动4-3.1人事异动时机与手续-新进人员经甄试录用时，应由任用部门主管填具【人事异动表】，依核准权限呈请主管核准后送人事单位进行报到作业。-部门／单位异动时，应由异动后部门／单位主管填具【人事异动表】，经会签异动前部门／单位主管后，依核准权限呈请主管核准，再送交人事单位。-职务异动或晋升时，由所属部门主管填具【人事异动表】，依核准权限呈请主管核准后，送交人事单位。-若部门／单位异动之同时变更职务或晋升时，依前两款规定作业。-新进人员任用薪资或在职人员薪资变动时，于【人事异动表】注明，并以密件作业，经核准后送交财务单位。好易通好易通科技（中国）有限公司BestaTechnology（China）内部控制制度文件编号：4H1P03A版本：A发行日期：2000/04/01机密等级：一般页数：第3页，共11程序文件雇佣管理...