某某珠宝城员工管理手册VIP免费

第1页共37页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共37页董事长致辞两年的发展，建国珠宝城经历了从小到大、由弱变强的发展过程，并奠定了珠宝城在嘉兴的行业的领导地位。今天的珠宝城已经从我的个人事业转化为一个属于全体员工和社会化的企业，企业的发展已经深深地与员工和社会紧密地联系为一体。珠宝城始终认为，企业与员工、社会是共进共退的，并同时从社会获取发展的动力与资源，促进企业的不断进步，为员工提供优厚的福利待遇，为社会创造更大的财富。珠宝城一贯奉行诚信经营、规范管理，主动承担扩大就业、增进税收、参与公益的社会责任，赢得了社会、国家的认同、赞誉。经过全公司员工的积极工作、社会的大力支持，建国珠宝城已经发展为一个快速成长型企业：组织管理日臻完善，公司制度日益健全，企业文化日趋稳定。作为一个社会化的企业，珠宝城的管理按照集体决策的体制运行，在企业内部，个人利益必须服从于企业的整体利益，企业的利益必须符合社会和国家的需要。非常感谢所有认同和选择珠宝城的员工，但选择珠宝城不仅仅是选择认同，更是选择了一种责任。在珠宝城这个第2页共37页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共37页体系里，每一个员工都必须树立起为工作、为同事、为企业主动承担责任的意识，这是珠宝城企业文化最核心的价格观。这就要求我们每一个新进入企业的员工必须主动融入企业这个大家庭中，以主人翁的立场来展开自身的工作。在珠宝城体系中，个人的价值与企业、社会的价值是息息相关的。企业价值的实现依从于社会价值的需要，企业价值的实现程度决定个人实现以及实现程度的多少。珠宝城对人才的使用是“不拘一格、大胆任用”，只要愿意融入珠宝城的企业文化，认真汲取企业与行业的发展经验，遵循“敬业为本、团队第一”的团队精神，进入公司不分先后或时间的长短，公司将按照“注重潜力、面向未来，大胆提拔”的原则予以任用，每个员工都将获得良好的发展空间。最后，希望我们每一个加入珠宝城的员工能够积极地投身于发展“百年珠宝城”的历史使命与挑战中来，利用珠宝城这个平台，为把珠宝城打造成最优秀的连锁企业和服务品牌而努力奋斗，以建国珠宝城企业的不断壮大来报效家人、报效企业、报效社会，实现自我价值。第3页共37页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共37页二ＯＯ七年六月第4页共37页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共37页目录第一章欢迎辞……………………………………4第二章企业介绍…………………………………5第三章企业文化…………………………………7第四章入职及试用管理…………………………12第五章考勤管理…………………………………13第六章出差管理…………………………………16第七章请假管理…………………………………17第八章福利管理…………………………………20第九章奖惩规定…………………………………21第十章离职管理…………………………………25第十一章行为规范…………………………………27第十二章保密规定…………………………………34第十三章附则………………………………………35第5页共37页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共37页欢迎辞欢迎您加入建国珠宝城大家庭！本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体。通过本手册，您将了解到：建国珠宝城的企业概况与发展历程，企业文化和价值观念，人事管理制度、奖惩制度、员工行为规范等全体员工必须遵守的各种规章制度，从而帮助您更快地融入企业，更好地开展工作。本手册只是指南。如对手册中所叙述的内容和规章制度有任何疑问，请咨询您的部门经理，或与人事部门联系。第6页共37页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第6页共37页第二章建国珠宝城简介建国珠宝城位于嘉兴市区最繁华商业街建国路与城市上下道中山路的交叉口——姚氏广场。2200平方米的超大营业面积，产品涵盖黄金饰品、镶嵌钻石饰品、银饰品、铂金系列、翡翠...