党管人才原则问题思考党中央相继提出人才强国战略和党管人才原则，从党管干部到党管人才，体现了新的历史条件下我们党对党的执政规律的科学把握，对人才资源重要价值的深刻理解，对治国方略的不断完善。全面落实党管人才的要求，对于提高党的执政能力，大力推进人才强国战略，增强党在全社会的影响力和凝聚力，加快全面建设小康社会步伐具有重大的现实意义。作为基层组工干部要进一步解放思想，更新观念，深刻理解、准确把握、认真落实党管人才原则，在实践中坚持“党管人才”原则，为各类优秀人才的脱颖而出创造条件。一、正确理解党管人才原则1、人才的定义。人才概念在不同的历史时期和社会发展阶段具有不同的内涵。由于学历和人才紧密联系，**年以来，我国一直把“具有中专及以上学历或初级以上专业技术职称”作为人才的统计标准，这对于开展人才工作起到了重要作用。但随着经济社会的发展，对人才的要求越来越高，这一标准逐渐显露出不够完善的地方。实践表明，有学历或职称的不一定都是人才，有些作出一定贡献的人才未必有特定的学历或职称。十六大报告提出“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的重大方针，赋予人才概念以新的时代内涵，其核心是尊重劳动，其本质是是尊重人才。按照这一新理念，人才应当是具有一定知识和技能，能够进行创造性劳动，为物质文明、政治文明、精神文明建设作出积极贡献的人。2、党的人才政策。几十年来，我们党始终坚持以党管干部的方式掌握各类人才，随着时代的发展，我们党对人才的认识不断深化，党的人才政策和人才工作也在不断发展。在革命战争时期和党执政初期，党的人才政策包含在干部政策之中。党提出并坚持“党管干部”原则，培养、吸引了政治、经济、文化等各个领域的大批优秀人才，把他们纳入党的干部体系加以管理，作为党领导革命和执政的骨干力量，这对于保证革命和建设事业的顺利进行起到了重要作用。十一届三中全会后，党的工作重心转移到经济建设上来。邓小平同志提出“尊重知识、第1页共10页尊重人才”，大力提高人才的社会地位，在全社会形成了崇尚知识、重视教育、尊重人才的良好氛围，有力地推动了社会主义现代化建设。中共中央政治局委员、书记处书记、中组部部长贺国强在去年底召开的全国组织部长会议上说：“党管人才不能简单照搬党管干部的方式和方法，而是要更新观念，改进方法。”从党管干部到党管人才，不仅仅是提法上的变化，而是有执政理念上的创新和发展。要做好党管人才工作，尤其是作为“牵头抓总”的组织部门，必须解放思想、与时俱进，以发展的观点，科学分析我们人才工作中面临的新形势新任务新要求，针对新时期人才工作的特点，按照社会主义市场经济原则，遵循人才资源开发利用的规律，以新的理念指引我们创新工作思路，创新工作理论，创新工作机制和方法，不断总结经验，探索出一条适合新时期新任务的党管人才工作新路子。3、党对人才的管理。在新的形势下，我国干部队伍的内涵发生了重大变化。党对原来的干部队伍实施分级分类管理，专业技术人才和企业经营管理人才的干部身份逐渐淡化，党也不再以管理党政干部的方式对他们进行直接管理，需要采取新的途径和方式组织发挥好他们的作用。同时，在干部队伍以外，还有越来越多的社会各方面人才，需要党和政府给以必要的关心、培养和管理。**年全国组织工作会议进一步强调：“各级党委和组织部门，要按照党管人才的要求，把党的干部工作和人才工作统筹规划、协调发展的运行机制建立起来，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的人才工作新格局。”从党管干部到党管人才，是党的组织工作的与时俱进、改革创新，充分体现了新的历史条件下我们党对党的任务、使命和党的执政规律的科学把握，以及对人才资源的重要价值和作用的深刻理解。二、准确把握“党管人才”原则在建立和完善社会主义市场经济体制的过程中，“党管人才”原则已经不是“党管干部”原则的简单延续，也不只是管理范围的简单扩大，而是管理的理念和实质都发生了根本性变化。适应这种根本性变化，就要把“党管人才”原则的科学内涵搞清楚，把“管什么”、“怎么管...
