在中层干部任前集体谈话会上的讲话VIP免费

－1－在中层干部任前集体谈话会上的讲话同志们：前段时间，根据局班子的统一部署，经过竞职演说、民主推荐、班子研究等程序，我局顺利完成了中层竞聘工作。根据干部选拔任用工作要求，需对大家进行任前集体谈话。下面，我代表局党委再向大家提几点要求，希望大家在今后的工作中认真把握，以良好的业绩回报组织和群众的信任。一、要讲政治，正确对待组织。讲政治，既是我们做好工作的基本条件，也是对党员干部的最基本要求。讲政治，就是要坚定政治立场，始终与党中央、与省委、市委、局班子保持高度一致；就是要牢固树立“组织高于一切”的理念，坚决服从组织的安排，勇于接受组织的考验，正确对待组织的培养，自觉维护组织的权威。一要服从组织的安排。局班子在干部安排使用上都会掌握一个总体平衡，但不是每一批干部都能做到平衡，职数就这么几个，也不可能让每个人都满意。个人确实有想法和困难时，可以向组织反映，但不可闹情绪、发牢骚、乱发议论。在干部人事调整问题上，要有平和的心态、宽阔的胸怀，要多比贡献、比成绩、比精神境界，少比职位、比待遇，比享受。这次够到条件却没有被提拔为正科的也并不意味着今后不提拔，先提拔的不见得进步快，后提拔不见得进步慢，所以，大家不能拘泥于一时的－2－进退得失。二要正确对待组织的培养。每个人的健康成长，既依赖于个人努力，更离不开组织的培养。不能因个人愿望一时得不到满足，就埋怨组织，觉得组织欠自己太多。每一位新提拔同志都要清醒认识自己，正确估价自己，一个人的作用、能力，也只有在组织和全体同事的关怀、培养、信任下，才能得到正确发挥，所以大家一定要常怀感恩之心，学会知足常乐。三要自觉维护组织的权威。每位同志在任何时候、任何地方，都要自觉维护组织的权威。无论办事情、想问题，还是发表言论，都要注意政治影响，对组织决定和班子领导不能不负责任地说三道四、评头论足。要在思想上、行动上和组织保持高度一致，不能出现任何杂音，不能给司法局抹黑添乱。司法局就是一个大家庭，一荣俱荣、一损俱损，司法局工作好了、形象好了，在领导心中的地位就会更高，我们干部的出口就会更畅、前途就会更好。二、要讲团结，正确对待同事。妥善处理同事间的关系，维护司法局的团结，既是觉悟，也是本领，更是智慧。过去人们讲得最多的是友情、亲情、战友情、同学情，这里我要专门说一下同事情。同事情很多人认为不是“真情”，我不敢苟同。有句话叫做“患难见真情”。大家在一起工作，付出的是辛劳，奉献的是青春，锤炼的是能力，升华的是友情。在我们这个大家庭中，任何一项工作都不是一个人能完成的，领导离不了下属，综合处－3－室离不了专业处室，一线工作离不了后勤保障。大家共同完成一项工作，不仅是大家的成绩，而且在工作中建立的这种感情、这种默契和心声的共鸣，才是最珍贵的。如何处理同事间的关系，我个人有三点体会：一要有谦虚的态度。就是要始终保持谦虚谨慎、戒骄戒躁，不能盛气凌人、高高在上，更不能仗势欺人。要多一点谦虚，少一点盛气；多一点自励，少一点自负；多一点主动，少一点推诿。既要看到自己的长处，又要看到自己的短处，更要看到同事的长处，不能看自己“一朵花”，看别人“豆腐渣”。要善学人之长，勤补己之短。二要有宽广的胸怀。就是要胸襟广阔、虚怀若谷，听得进逆耳之言，容得下难容之事。同事之间要以诚相待、以心交心，与人为善，助人为乐；要大事讲原则，小事讲风格，遇事多商量。同事进步了，要为他高兴；生活有困难了，要及时热心帮助；工作有失误了，要相互理解，及时补台。三要有无私的品德。就是要公道正派，以公心树立正气，以正气凝聚人心，不搞拉帮结派、团团伙伙、亲亲疏疏，不说不利于团结的话，不做不利于团结的事。每位同志都要在成绩荣誉面前不争你多我少，在职务升迁面前不争你快我慢，在问题责任面前不你推我让，在生活琐事上不斤斤计较，做到政治上互相信任、思想上互相交流、工作上互相支持、生活上互相关心，形成团结紧张、严肃活泼的机关风气，把司法局建成一个温馨和谐、充满活－4－力的大家庭。三、要讲作风，正确对待工作。对待工作的态度，就是...