人才评估选拔测评报告用户名899811203测评时间2010-8-3010:11:57强性别男本测试的目的和意义许多公司在进行“人员选拔、评估”等人事决策时，往往要考虑到下面类似的一些因素：1、某个求职者（或部员工）的综合素质能否达到我公司的基本要求？2、某个求职者（或部员工）的性格特点，究竟是否适合我公司某个工作岗位的具体要求？3、公司中有一个技术或销售方面的高手，我们想提拔他做管理人员，但是他究竟是否适合？4、公司有一个新项目需要几个人过去负责，究竟该派哪几个人过去，才是一个最佳的团队？远航《人才选拔评估测评系统》，就是为了帮助用人单位解决这些问题而研发。通过本测评系统的专业化系统测试，用人单位可以详细了解测评者独特的思维风格、学习风格和工作风格，以及其“职业素质、职业类型、岗位趋向、团队中最适合的角色”等重要职业特征，从而帮助企业全方位地了解测评者，帮助企业更好地做出人事决策。报告阅读说明·本测试题目的设计以“卡特尔16种人格因素测试（国修订版）”为基础，同时加入了“学习风格”测试等容。卡特尔测试已经有50年的历史，广泛应用于教育辅导、职业分析等各方面。经过大量的实践结果表明，卡特尔16种人格因素测试能够在同等的时间（约40分钟），测试更多方面的主要人格特征，在测评的效度和信度等各方面，经受住了时间的长期检验。·本测评报告的全部容，仅作为企业用人单位在进行职业选拔时候的决策参考，而不能作为评价某人是否适合或胜任某工作岗位的绝对依据。本报告包括以下容■本测试的目的和意义.................................第1页■报告阅读说明.......................................第2页■本测试的理论依据....................................第4页■本测试的主要测试维度................................第5页■测评者在相应测评维度上的得分........................第6页关于测评者的得分的更深层次解释：■性格中的优势........................................第7页■性格中的不足........................................第8页■个人风格特点........................................第9页■团队中的人际特征....................................第11页■职业素质分析........................................第12页■职业类型分析........................................第14页■岗位趋向............................................第16页■结束语..............................................第16页本测试的理论依据职业心理学的研究表明，一个人的性格，对其在工作中的表现有着非常重要的影响。无论哪种职业，都会对从业者的性格提出特定的要求；同时，从业者要想很好地适应这一职业，自身的性格特点最好是与这一职业的要求相符合。因此，我们在择业之前，首先对自身性格特点以及自身性格所适合的工作，进行一下全面深入地了解，就显得非常重要和非常必要。对人的性格进行测试的工具有很多。而应用最广泛的，当属“卡特尔16种人格因素（16PF）测验”。“卡特尔16种人格因素（16PF）测验”最初是由美国心理学家卡特尔经过二三十年的研究，运用一系列严密的科学手段研制出来的。在国际上众多人格测验的试题中，被认为是非常经典的试题，其测评的准确度和广泛的适用性经受住了时间的长期考验。卡特尔认为，人格的特质分为表面特质和根源特质。表面特质是通过外部行为表现出来，能够观察得到的特质；根源特质是那些对人的行为具有决定意义的特质，如智力，不能直接观察到，而只能通过解题速度、阅读速度、逻辑推理能力等推测，它们隐藏在表面特质深处并制约着外部行为。卡特尔把对人类的1800种行为描述称为人格的表面特质，并将这些描述用因素分析法，合并成35个特质群（表面特征），并把这35个特质群（表面特征）进行系统的分析统计后，得出16个根源特质（乐群性、兴奋性、独立性、敏感性、忧虑性等），它们构成人格的基本要素，代表行为属性和功能的决定因素。他认为只有根源特质才是人类的潜在的、稳定的人格特征，是人格测验应把握的实质。这16种特性因素在任何一个人身上组合，就构成了...
