XX年某局中层干部轮岗交流工作方案为切实加强我局中层干部队伍建设，多岗位培养锻炼干部，提高中层干部队伍整体素质，提高工作效率，根据《关于做好全县机关中层干部交流工作的通知》（建组〔2019〕21号）的要求，结合实际，对我局中层干部轮岗交流工作提出如下实施方案：一、指导思想和原则以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实全国、全省和全市组织工作会议XX县区委十四届六次全会精神，坚持组织决定和个人意愿相结合、交流人数与岗位数量相一致、工作能力与岗位需求相匹配的原则，健全科学规范、合理流动的选人用人机制，推进机关干部多方位交流、全方位历练，促进中层干部整体素质提高，激发机关中层干部队伍活力，为全县**高质量发展提供人才支撑和组织保证。二、交流对象经排查，我局机关现有中层正职*人任职都已满*年，按文件要求都应交流，分别为：***（组织人事科科长）、***（办公室主任）、***（综合计划科科长）、***（财务审计科科长）。三、轮岗交流方法步骤及时间安排1、制定轮岗交流方案（7月上旬）根据本实施意见的要求，结合实际，排出初步名单，研究制定中层干部轮岗交流实施方案，报县委组织部同意后组织实施。2、集体讨论决定（7月中旬）在充分酝酿沟通的基础上，召开党委会，集体研究干部交流事项。3、材料审批及实施（7月下旬）将方案和交流人选报县委组织部审核备案，待通过后及时办理相关手续。4、工作总结（8月上旬）第1页共2页对干部交流工作及时进行总结，形成专题材料，报县委组织部。5、健全制度规范（长期）建立中层干部交流常态化制度化工作机制，每年年初排出符合交流条件的机关中层干部人选，科学制定年度交流计划，报县委组织部备案。四、组织领导1、高度重视。要充分认识到做好中层干部轮岗交流工作的重要性、必要性和紧迫性，切实把思想统一到县委县政府的决策上来，把这项工作摆上重要日程。2、精心组织实施。局将按上级的要求精心安排，规范操作，确保这次调整公开、公平、公正的轮岗交流工作环境。3、严肃组织纪律。所有交流人员必须严格执行轮岗交流纪律，必须服从组织决定，在规定期限内到岗任职。对不服从组织安排的，将按有关规定予以严肃处理。2019年7月15日第2页共2页
