珙县广播电视局文件珙广发〔2006〕9号珙县广播电视局关于印发《考勤制度》等四个内部管理制度的通知局内各部门:为切实加强单位内部管理，现将我局《考勤制度》、《休假、请假制度》、《公车管理制度》、《办公用品、打字复印、设备器材及接待费用等管理制度》印发，请认真贯彻执行。特此通知二OO六年五月十六日珙县广播电视局办公室2006年5月16日印发（共印30份）珙县广播电视局考勤制度一、本制度适用于全局干部、职工（包括招聘人员、合同工、临时工）。二、上下班时间规定。上班时间：上午8:30—12:00，下午2:30—6:00，上班时间超过30分钟算迟到，下班时间提前30分钟算早退（中途溜岗、不坚守岗位按早退记），迟到或早退超过2小时算旷工半天，考勤由各部门负责，次月2日前报局党政办公室汇总，办公室负责不定期抽查考勤情况作为考勤依据。三、请假制度及考勤、奖惩办法：⒈凡是全月无迟到、早退、旷工的，发给当月全勤奖50元；凡是全年无迟到、早退、旷工的，发给当年全勤奖300元。⒉凡迟到一次扣发工资5元，旷工半天扣发工资10元，第二次起，加倍扣发并扣发年终奖50元。⒊每月事假三天以上，病假七天以上（工伤除外），不发当月所有奖金，病、事假必须在上班时间以前请假（家属代请也可），超过上班时间按迟到、早退处理，超过两小时按旷工处理。⒋病事假一天以内由部门负责人批准，一天以上三天以内由分管局长批准，三天以上由局长批准。请假必须先出具假条（病假由县以上医院出具证明），领导签字批准同意后，持假条交办公室考勤处登记，假期结束后按时上班，未及时销假或超假未办理续假手续的，一律按旷工论处。全年旷工累计三天以上或事假累计15天以上扣发年终所有奖金。连续旷工15天或全年累计旷工30天的按国家有关规定作除名处理。⒌节假日因公必须安排加班的，给予补助后不再补休(双休每天12元，法定节假日每天16元）。⒍提高工作效率，上班时间应专心从事工作和学习业务技术，不得从事与工作无关的事。有违反者，发现一次扣工资5元，全月累计3次按迟到或早退的处理办法处理，如果部门领导在场未制止的，每次扣部门负责人工资5元。⒎服从领导工作安排，无故不服从者，按旷工论处。⒏凡单位组织的集体活动和学习，全局职工均应积极参加，严格考勤，有事必须请假，无故不到者，按旷工论处，迟到早退一次，每人扣发工资10元，旷工一次，扣发工资20元。⒐遵纪守法，团结同志，互相帮助，互相尊重，做到“五讲四美”。单位内部人员上班时间吵架者，扣发双方工资各50元，并扣发主要责任过错者当月目标奖。珙县广播电视局休假、请假制度根据国家和省、市、县有关规定，结合广播电视工作实际制定本制度：一、休假制度（一）年休假年休假是国家保护工作人员的身体健康，调节工作人员工作节奏以解除其疲劳、照顾其家庭生活而给予的假期。工作人员休假期间，工资、福利待遇不变。1.工作人员连续工龄满5年不满10年的，每年休假7天；连续工龄满10年不满20年的，每年休假10天；连续工龄20年的，每年休假14天。连续工龄当年满5年、10年、20年，从下年起分别按规定的时间休假。2.按规定享受探亲假、产假、婚假、丧假又符合年休假条件的工作人员，还可享受年休假；由组织上安排疗养的工作人员，当年不再安排休假，但疗养的时间少于应休假天数的，可补足休假天数；在各类学校脱产学习、培训、进修1年以上的工作人员，学习期间不享受年休假待遇；工作人员受开除留用察看处分期间，不享受年休假待遇。3.凡在一年内请病假累计超过30天或请事假累计超过15天的工作人员，当年不享受休假待遇。若在休假后，再请病、事假超过上述时间的，则在下一年不再享受年休假待遇。4.工作人员可以一次性休假，也可以一年内分几次休完。个别人员因工作需要，在当年不能休假，经组织批准，可将假期移至下年使用。5.工作人员休假不包括国家法定节假日和公休日。6.凡参加当年节假日和公休日值班的，每值班1天，可安排补休1天。7.下派锻炼的工作人员，当年可增加休假5天。8.一般工作人员休假，须在休假前3天向所在部门负责人提出；部门负责人休假，须在休假前5天向分管局领导提出。上述人员须征得同意并做好工作...
