中国人民大学商学院MBA研修班结业论文论文题目浅谈企业文化对企业竞争发展的影响学校名称：中国人民大学商学院第1页共27页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共27页专业：工商管理学生姓名：武少龙学号：指导老师：入学时间：2009.102011年3月7日浅谈企业文化对企业竞争发展的影响【摘要】:企业文化通过全体员工的共同价值观的认识和行为规范,不断溶于企业管理之中而升华。它是企业的灵魂，是企业生存和发展的源动力，也是区别于竞争对手的最根本标志。通过行为方式、创新精神、执行文化等的打造可以使企业生成强烈的认同感.凝聚力和生命力,从而不断铸就企业的核心竞争力。同时企业文化为团队成员实现人生价值最大化提供了舞台。【关键词】:企业文化竞争发展第2页共27页第1页共27页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共27页目录一、企业文化的含义………………………………………………………3二、企业文化与管理………………………………………………………3三、企业文化与企业核心竞争力…………………………………………6（一）企业的文化将成为未来企业的第一竞争力……………………………………6（二）创新型企业文化促进企业的可持续发展………………………………………7.（三）企业文化使企业产生巨大的凝聚力……………………………………………9（四）企业文化使团队成员有了实现人生价值最大化的舞台……………………10四、企业文化与企业核心竞争力的关系………………………………10第3页共27页第2页共27页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共27页（一）从定义来认识企业文化与核心竞争力的关系………………………………11（二）企业文化是企业核心竞争力的根基…………………………………………11（三）企业文化是打造企业核心竞争力的“独特性资源”………………………11（四）企业文化是企业发展永不枯竭的动力源泉…………………………………12（五）企业文化保障企业核心竞争力的形成………………………………………12五、新型企业文化的建立是中国企业发展壮大的必由之路…………13（一）新型企业文化的建立是人力资源管理的核心任务…………………………13（二）新型企业文化建设是企业制度创新的重要内容……………………………15（三）新型企业文化应“以人为本”………………………………………………18（四）新型企业文化成为决定企业兴衰的关键因素………………………………20浅谈企业文化对企业竞争发展的影响文化决定制度，制度决定技术，技术决定竞争力。在当今竞争激烈的社会中，企业要想取得成功，离不开良好的企业文化。企业的竞争实质上是企业文化的竞争。因此未来的竞争是管理的竞争，企业文化的竞争。文化已成为推动生产力发展的一种强劲的动力。没有好的企业文化，也就没有好的共同理念和远景，也不可能有创新的动力，更谈不上发展和壮大。一、企业文化的含义第4页共27页第3页共27页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共27页企业文化是企业在长期的经营管理活动中所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和,是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式。企业文化是社会文化与组织管理实践相融合的产物,企业文化管理被普遍认为是企业管理的最高层次,包含价值观、最高目标、行为准则、管理制度、道德风尚等内容。它也是一种管理思想和方法，以最大限度地统一员工意志，规范员工行为，凝聚员工力量，为实现企业的短期与长期目标服务。二、企业文化与管理企业文化溶于企业管理之中，具有目标的一致性。人们对于企业管理和企业文化认识的深化，既是一个历史发展过程，又是以经济力量的竞争、抗衡、较量的变化为背景。企业文化是一个信念、价值观、理想、最高目标、行为准则、传统、风气等内容的复合体，是一种精神力量，用于调动、激发目标对象做出贡献。比较确切的定义就是：企业文化是企业共同遵守的价值观、信念和行为方式。这个定义实...
