部门独立核算激励实施方案(草案) VIP专享VIP免费

部门独立核算激励方案(草案)部门独立核算实施方案（草稿）为强化内部管理，调动各部门的积极性，明确部门职责，加强成本控制意识，提高经济效益，特制订本方案。一、部门设立1、管理委员会1.1职责：主要负责制定和调整方案，监督、组织、协调和仲裁部门之间的工作。1.2成员：总经理、总经办、财务部、分公司负责人2、市场部2.1职责。负责配方主、辅材料、采购、保管；产成品、废柱子、废片子的收发和保管；成品销售、货款回笼等，采购程序按公司现有规定执行。2.2成员：市场主管、业务员、业务跟单、采购员、原材料仓库管理员、成品仓库管理员3、生产车间3.1职责：根据市场部下达的生产通知单合理的安排生产，生产出符合市场要求的合格产品，并负责低值易耗品、劳保用品、配品备件的采购、管理、发放以及产品制程、出货检验、测试，客户品质投诉回复、品质资料提供等，物资采购申请单由吕小勇核准、刘明淦负责采购、邱惠海监督价格、验收质量、数量。总经办主任审核。采购程序按公司现有规定执行。3.2成员：生产部主管、各工段员工（含磨加工）、生产统计、工程技术部成员、品管部成员。二、资产划分1、磁业车间厂房、设备、检测设备（仪器）、办公设施、低值易第1页共5页耗品、劳保用品、设备备品配件、模具等有偿划归生产车间。2、市场部的办公室、办公设施、十月底（截止2011年10月31日）库存的毛坯、光柱（以盘点为准）等有偿划归市场部。三、生产部与市场部结算方式1、结算单价（1）光柱φ6mm-φ9.4mm，加工费用（含磨加工）20元每公斤；（2）光柱φ9.5mm-φ12.4mm，加工费用（含磨加工）18元每公斤；（3）光柱φ12.5mm以上，加工费用（含磨加工）16元每公斤；注：加工费包括水电气、车间人员工资、福利，设备折旧、维修费用、厂房租金、实际资金占用利息。2、投入产出比（1）光柱中φ8mm以下投入产出比1.28：1；（2）光柱中φ8mm（含）-φ9.4mm以下投入产出比1.27：1；（3）光柱中φ9.5mm-φ10.4mm以下投入产出比1.26：1；（4）光柱中φ10.5mm-φ12.4mm以下投入产出比1.20：1；（5）光柱中φ12.5mm以上投入产出比1.18：1；3、配方成本生产车间配方成本要按同行业标准进行配比，使公司产品价格在市场上更有竞争力。4、如果投入产出比、配方成本、合格率达不到上述要求，市场部有权在结算时按光柱价格进行扣除生产部相应成本金额。第2页共5页5、结算起止日期结算的起止日期为当月的1日~31日，以月为结算周期，经双方签字认可后在次月5日前交公司财务审核。审核通过后，市场部将月加工费直接划拨给生产部。四、保底量（注：春节放假当月减半计算保底量）市场部按不低于20吨光柱的产量给生产车间进行加工费用结算。4.1、当月市场部订单量不足或原材料供应不及时导致生产车间不能完成20吨光柱时，市场部按实际不足吨数×11377.11元，具体项目如下：1、设备折旧每吨5196.99元；2、厂房租金每吨1638.79元；3、车间管理人员及计件工人工资每吨4541.33元。4.2、当月市场部订单量达到20吨（含）以上光柱时，按实际发生的加工费用进行结算。五、不良品的处理1、生产的光柱出现小黑皮、小缺角的按95%折算后计入合格品中，大黑皮、大缺角按不合格品计算，由车间自行酌情处理。2、因生产、工艺原因造成客户投诉退货而产生的费用由生产部承担。六、费用承担1、市场部（1）原辅材料、产成品、应收账款占用资金所产生的利息；（2）宏光公司产品销售的税金（当月税金按实际缴纳部分第3页共5页结算，年终盘清时以实际发生销售的金额进行计提税金）；（3）本部门人员工资、福利、办公费用、销售费用；（4）生产车间加工费用；（5）办公设备折旧：889.22元/月；（6）办公楼租金：380元/月；（7）分摊费用：4595.58元/月；（8）公司新增的分摊费用和其他增加的费用；2、生产部（1）本部门人员工资福利、办公费用、低值易耗品、设备维修费、水电费；（2）厂房租金：32775.8元/月；（3）厂办室租金：380元/月；（4）设备折旧：104838.54元/月；（5）办公楼分摊费用：4595.58元/月；（6）生产车间水电气费用；（7）低值易耗品、劳保用品、设备配品备件所占用资金产生的利息；（8）公司新增的分摊费用和...