离职管理制度范本VIP免费

第1页共16页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共16页离职管理制度1目的1.1明确离职种类，办理离职程序及有关事项审批权限。1.2加强离职管理，确保人力资源不必要的流失。1.3加强工作交接管理，减少工作交接不到位造成的损失。1.4了解离职人员对公司管理的建议，改进管理工作。2范围本制度适合于公司全体员工。3离职种类3.1劳动合同终止：即员工劳动合同到期不再续签，或符合法定终止条件的自然终止。3.2劳动合同解除：3.2.1辞职：合同期内，员工因故向公司主动提出解除劳动关系的。3.2.2辞退：合同期内，由公司方主动提出解除劳动关系的。3.2.3自动离职：合同期内，员工未经申请获批准而擅自离开公司或工作岗位（旷工）连续三天以上、或月累计达五天以上、或年累计达十天以上的，或本人申请自动放弃岗位工作及薪资所得而离开公司的。4权责4.1部门权责4.1.1总经理或常务副总：总监、部门经理、副经理、助理、主管及中高级技术人员离职申请的审批。4.1.2人力资源部：提出离职处理意见，离职面谈，离职手续办理，薪资核算及其资料的整理。4.1.3业务部门：人员离职的申请、审核，离职面谈，离职人员工作移交、手续办理及其监督核实。4.2审批权限4.2.1生产部车间各小组成员离职的，由小组组长初审，车间主任复核，部门经理批准。4.2.2部门主管级以下人员（包括生产部各车间组长）离职的，由部门主管初审，部门经理复审，分管总监（副总）批准。4.2.3部门主管级及中高级技术人员申请离职，由部门经理初审，分管总监（副总）复审，常务副总（总经理）批准。4.2.4部门（副）经理级及以上人员申请离职，由常务副总初审，总经理核准。4.2.5辞退员工或员工合同期满不再续约的离职，由各部门经理提出申请，人力资源部审核，常务副总（总经理）批准。4.2.6员工离职审批中，如岗位暂缺的，则延伸至上一级岗位予以批准。5离职管理工作流程（详见附录1：培训管理工作流程表）6管理规定第2页共16页第1页共16页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共16页6.1合同终止6.1.1终止条件a）劳动合同期满，员工本人与公司经协商一致，不再续聘的；b）员工本人或公司存在违法等规定或行为，致使劳动合同无效而终止的；c）员工开始依法享受基本养老保险待遇的；d）员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；e）公司被依法宣告破产的；f）公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的；g）法律法规规定的其他情形。6.1.2合同属自然终止的，人力资源部在劳动合同期满前一个月，发放《劳动合同续签征询表》做意见调查，凡员工意愿终止合同的，要求员工本人在离职前一个月内填写《离职申请单》；属其他条件终止的，人力资源部根据相关法规规定办理终止手续。6.1.3合同终止手续办理同其他离职的手续办理。6.2辞职6.2.1员工在试用期间提出辞职的，应提前三天提交《离职申请单》，经相关审批权限人员审核批准，办理手续后方可离岗。6.2.2已转正员工辞职的需提前三十天提交《离职申请单》提出申请，经直接上级和间接上级签署意见后生效，合同或协议另有约定申请日期的从其约定。6.3辞退6.3.1公司单方面可随时辞退的条件：a)试用期间，被证明不符合岗位录用条件或无法达到岗位工作要求的；b)在合同期内出现严重违反公司规章制度的，或员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失等违规违纪的（《员工奖惩条例》中第十六条规定或其他制度规定）；c)同时与其他单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或经本单位提出拒不改正的；d)以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使公司在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同的；e)被依法追究刑事责任的；f)国家法律法规所规定的其他情形。6.3.2公司提前三十天书面通知辞退的条件：a）患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另外安排的工作；b）经过绩效考评，不能胜任工作岗位，经培训后仍不能胜任工作的；c）公司所订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且协商变更无果的；d）因业务发展或发生变化，公司需裁员的...