职业化与企业文化VIP免费

第1页共53页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共53页职业化态度与企业文化（************公司员工培训班上的讲课稿）跨入21世纪，加入WTO，特别是国企改革、建立现代企业管理制度以后，“职业化”与“企业文化”两个名词频繁地出现在各种报刊杂志上和各级党政领导、企业家、管理者的报告讲话中，充分反映了对“职业化”与“企业文化”的重视程度。今天就“职业化”、“企业文化”和怎样塑造自己的职业化态度，为打造优秀的“企业文化”做贡献。谈一些个人的看法。第一部分职业化和职业化态度先在这里为大家讲一个真实的故事。我国有一家企业从德国引进的生产设备，安装完毕试车，产品却无论如何达不到应有的精度标准，惊诧不已的德方生产厂家派来了一位20多岁的技师，当他看到中国技师蹲在设备侧旁拧紧设备底部的螺帽时，一下子变的怒不可遏严厉批评违反了设备安装规范要求。中方已经60多岁德高望重的老技师脸上有些挂不住了，希望德国技师给演示一下，一身整齐工装的德国技师二话不说，像士兵般的仰卧第2页共53页第1页共53页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共53页在地上，将身体平移到设备底部，头部位于螺帽位置的下方，用专用扳手将螺帽不多不少板三圈半，在德国技师的示意下，中方人员才发现螺帽与设备底部都有相应的标志德国人解释，只有平卧才能够保证螺帽与设备底部平行，用力均匀，而这个三圈半是经过严格的安装测试得出的标准结果，只有这样才能保证整个螺丝的紧松适度，不会因为运行中的应力使设备部件产生难以察觉的轻微变形。在整个安装调试中，类似的安装问题频频出现，譬如，我们的技师安装一个齿轮，装不进去时，就抡起锤子把它敲进去，而德国技师是拿着砂纸、小锉刀，一点地修补加工，直到丝毫无差完全吻合为止，轻轻一推齿轮严密合在一起。经过德国技师的安装调试，设备神奇般的恢复了应有的效能，完全达到设计标准。最让人们感到惊讶的是，这位德国技师并没有显赫的学历，都没有大学文凭，他只不过是一个普通中等职业学校的毕业生，他认为这一切是如此的平常，因为他一直都在接受这样的职业化训练，按照职业要求工作。中方那位60多岁德高望重的老技师与德方派来20多岁的年轻技师之间的差距，就在于职业化态度修养上的差距。暴露了我国在推进“职业化”上的不足和问题。在我国开始提出和推行“职业化”还是最近十几年的第3页共53页第2页共53页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共53页事情，“职业化”的推进速度尤其在我们沿海经济发达地区更是十分迅速。在宁波无论是国有企业、股份制企业还是民营企业，最近这几年都对在职员工和新招聘员工提出了“职业化”的要求。作为我们“***”超市公司要在激烈的市场竞争中做强、做大，特别是要打造“百年**”，更需要我们全体员工尽快塑造“职业化”态度，以良好的“职业”形象，为顾客客户提供最佳的服务。一、职业、职业化和职业化特性。（一）什么叫“职业”？所谓“职业”，是指由于社会分工而形成的，具有特定专业和专门职责、并以此所得收入作为主要生活来源的一份工作。简单地说就是：“以此为生，精于此道、不可替代”。教师、律师、医生、护士、驾驶员、工程师是职业，我们商贸企业的经理、店长、会计、记账员、理货员等等也与教师、律师、医生一样也是一种职业，就职业来讲，他们之间是没有区别的。（二）什么是职业化？任何职业都是社会分工中的一个类别，每一种职业都必定有其自身必需具备的专业。因此，“职业化”可以理第4页共53页第3页共53页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共53页解为是职业素养的专业化，也就是指从事职业、胜任职业，并达到该职业的标准和要求。如果讲通俗一点，就是“干一行要爱一行；干什么要像什么。”（三）职业化有哪些特性？以我的理解其主要的特性有以下几条：1、有明确的职业标准。职业标准有职业人的共同标准与各职业特有的职业标准。职业人的共同标准，就是党和国家制定和倡导的职业道德基本规范，“爱岗敬业、诚实守信、办事公道...