人力资源管理模拟题[试题分类]：试卷分类/期末考试/人力资源管理1.一般指用于生产活动的一切未经加工的自然物。如未经开发的土地、山川、森林、矿藏等，它们有待于人们去开发利用。这种资源是（）。（1分）A自然资源B资本资源C信息资源D人力资源答案：A题型：单选题知识点：人力资源的基本概念难度：12.人力资源在使用过程中，有一个可持续开发的过程。人在工作以后，可以通过不断学习，更新知识，提高技能；而且，通过工作，可以积累经验，充实提高。这说明人力资源的哪种特征。（）（1分）A时效性B再生性C能动性D社会性答案：B题型：单选题知识点：人力资源的特征难度：13.人力资源管理的哪项功能的内容主要包括人力资源规划、招聘与录用。（）（1分）A整合B获取C奖酬D调控答案：B题型：单选题知识点：人力资源管理难度：14.一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗、能耗、出勤，甚至团结、服从、纪律等方面，都需综合考虑，逐一评估，尽管各维度权重可能不等，考核侧重点会有所不同。这里体现了绩效的哪种性质。（）（1分）A多因性B多维性C多变化性D动态性答案：B题型：单选题知识点：绩效考核概述难度：15.企业处在国家和民族的主文化大环境之中，必须适应这种主文化的要求；而企业要想在众多企业中脱颖而出，又必须形成自己的、强大的和特异的个性亚文化，即企业文化。其实，每一层次的文化，都是对各层次文化的整合，从而使自己与各层次文化或环境相互适应、和谐一致。这里体现文化的哪种特征。（）（1分）A文化的共享性与强制性B文化的民族性和差异性C文化的层次性和整合性D文化的静止性与动态性答案：C题型：单选题知识点：文化概述难度：16.工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位可委托银行代发工资。这是劳动部颁布的《工资支付暂行规定》对工资的支付作出的哪一项规定。（）（1分）A工资支付项目B工资支付形式C工资支付对象D工资支付时间答案：B题型：单选题知识点：企业工资制度的合理设置难度：17．基本养老保险作为国民收入的再分配形式，应体现社会公平；同时，养老金的待遇水平也必须与劳动贡献相联系，以提高效率。这体现了基本养老保险制度的下列哪一项原则。（）（1分）A与经济发展水平相适应原则B权利与义务相对应原则C公平与效率相结合原则D行政管理和基金管理分开原则答案：C题型：单选题知识点：社会保险难度：18．企业采取下列哪种发展战略时，往往具有规范的职能型组织结构和运作机制，高度集权的控制和严密的层级指挥系统，各部门和人员都有严格的分工。（）（1分）A成本领先战略B集中式单一产品发展战略C纵向整合式发展战略D多元化发展战略答案：B题型：单选题知识点：企业战略与人力资源战略难度：19．用人单位必须以劳动者在一个标准工作日和一个标准工作周的工作时间内能够完成的计件数量为准，确定劳动者日或周的劳动定额。这种工作时间是（）（1分）A标准时间B缩短工作时间C延长工作时间D计件工作时间答案：D题型：单选题知识点：奖励制度的设计难度：110．我国《劳动法》规定，用人单位的主要权利不包括下列哪一项。（）（1分）A依法录用、调动和辞退职工B决定企业的机构设置C任免企业的行政干部D依法录用、分配、安排职工工作答案：D题型：单选题知识点：劳动关系难度：111．员工招聘有下列哪些意义。（）（2分）A为了确保组织发展所必须的高质量人力资源而进行的一项重要工作。B为组织输入新生力量，弥补组织内人力资源供给不足。C员工招聘使得组织的知名度得到扩大。D有利于劳动力的合理流动。答案：ABCD题型：多选题知识点：员工招聘难度：112．招聘信息发布是应注意下列哪些问题。（）（2分）A信息发布的渠道B信息发布的范围C信息发布的时间D招募对象的层次性答案：BCD题型：多选题知识点：员工招聘难度：213．当代经济学家把资源分为下列哪几类。（）（2分）A自然资源B资本资源C信息资源D人力资源答案：BCD题型：多选题知识点：人力资源概论难度：214．由于招聘对现有人员及士气均有一定程度的负影响，升迁计划是人力资源规划中很重要的一项。包括：（）（2分）A现有员工能否升迁B现有员...
