煤矿企业青工的思想变化所面临的问题及对策陈建鹏【摘要】从当前煤矿企业的发展形势和具体情况来看，青工已经成为推动矿井发展的中坚力量。作为煤矿企业，如果不能正确掌握青工思想状况及变化后所面临的问题，不加强和改进青工思想政治工作，将会影响到煤矿企业健康发展和安全生产经营工作的正常开展。论文就当前煤矿青工的思想变化所面临的问题进行分析，针对性提出做好新形势下煤矿青工工作的方法和对策。【abstract】fromthecurrentdevelopmentsituationofcoalenterprisesandthespecificsituation，youngworkerhasbecomethemainforcetopromotegreenminedevelopment.ifacoalminecannotgrasptheideologicalstatusandtheproblemsafterthechange，notstrengthenandimprovetheideologicalandpoliticalworkofyoungworkers，thehealthydevelopmentofcoalenterprisesandproductionsafetymanagementworkwillbeaffected.thispaperanalyzestheproblemsofideologicalchangeofcoalenterprisesfacedbyyoungworkers，andputsforwardthecountermeasurestodoagoodjobofyoungworkersinthecoalminesunderthenewsituation.【關键词】煤矿企业青工；思想变化；问题【keywords】youngworkerofcoalmineenterprise；ideologicalchange；problems【中图分类号】d412.62【文献标志码】a【文章编号】1673-1069（20XX）03-0017-021引言作为煤矿企业，在青工的工作上，煤矿党团组织应注重加强爱企爱岗、形势任务教育，增强青工责任意识，结合安全生产形势，开展经常性的安全教育，增强安全教育的针对性和实效性。做好青工思想引导，稳定青工思想情绪。2青工思想变化所面临的问题及原因分析第一，由于行业特殊性，不满足工作现状。煤矿是高危险第1页共5页行业，井下生产条件艰苦，劳动强度大，工作时间长，且没有周末和节假日休班。青工如果因为家中有事或身体累需要休养而请假未得到批准，就会请霸王假或选择不上班，必然影响到井下安全生产。煤矿管理人员则以人员少、任务紧为由不批假，用罚款来解决青工强行休班一事。这样，你来我往，造成了青工的对抗心理。有些刚走上工作岗位的年轻工程技术人员，工作定位高，好高骛远，这山望着那山高，向往舒适和体面的工作岗位，希望自己在企业有较大的发展空间和独当一面的工作岗位。第二，青工急功近利、心浮气躁，人员流动性大。部分大中专毕业生自身受过高等教育，十分重视待遇，放不下架子，工作中缺乏脚踏实地的工作精神，缺少艰难困苦的磨砺。一旦工资、福利待遇不能满足个人要求，三五年得不到领导的赏识和提拔任用，便选择辞职或跳槽到其他单位。少数技校生和新招用的青工，社会和家庭责任意识差，缺乏吃苦耐劳精神，出勤、保勤意识不强，责任心差。一旦井下工作环境恶劣，生产任务重，劳动强度大，罚款次数、金额多，合理诉求得不到伸张，获取的回报与实际付出不相称，便要求调换工作岗位，选择不上班或一走了之，呈现“招聘——流失——再招聘——再流失”的人员流动现象，不能保证井下一线正常的生产劳动力。第三，青工自尊心强烈，以罚代教、代管难以奏效。笔者通过几年在煤矿基层的工作经历，看到一些区、队级管理人员对青工的管理方式比较粗放，以罚代管、以罚代教。青工一旦违章违纪或完不成安排的工作任务，不问青红皂白，就开条罚款。如果在工作中单纯机械地以罚代教、以罚代管、严管重罚，不顾青工的感受，不进行思想沟通和说服教育，不一分为二，不考虑青工是否因为工作经验、技能不足而造成的“三违”行为，或因为责任心缺失而造成的违章或事故，就简单粗暴地做出罚款处理决定，不仅严重伤害青工的自尊心，还挫伤青工投入安全生产的主动性和积极性，使得青工产生逆反心理，让干群关系变得不融洽，违章违纪现象依旧得不到遏制，就谈不上以人为本、亲情化管理。第四，青工思想价值观取向不一。受社会多元化思潮的冲击，形成多元化的价值观念追求，青工个性鲜明，思想复杂，未能真正树立正确的人生价值观。有的青工追第2页共5页求的是自我价值的实现，有的青工急功近利，追求的是高工资、高收入，有的青工追求的是广泛的人际关系圈。青工在价值取向...
