某某公司职位招聘管理规定VIP免费

北京北大方正集团公司职位招聘管理规定第一章总则第一条目的人是公司最宝贵的财富；建立高效、精干的员工队伍，协助集团所属各公司做好人才的甄选、聘用及调配服务是集团人力资源部的重要职责。集团所属各公司可根据本单位实际情况制定职位招聘细则。第二条适用范围本规定适用于方正集团公司境内所属各公司（即人事、档案关系挂靠在集团公司名下的各单位），以下简称"各单位"。第三条原则一、先内后外：各单位内有空岗时可先在集团公司内部网上竞聘，再面向社会招聘。无论内、外招聘的人员都应按正常招聘规程进行。二、亲属回避：各单位不得招聘本单位员工的直系亲属或配偶。旁系亲属不能在同一部门工作。三、本地为主：遵守北京市的用工原则，以户口、档案在本市为主，单位能为其解决户口及档案的调京，高层次人才符合中关村招聘政策。第二章招聘程序第四条招聘流程需求计划计划确认内招方案外招方案自行招聘或委托集团招聘笔试面试收集应聘简历二次面试审批体检合格通知上岗第五条招聘计划的审定及实施一、招聘计划制定各单位制定下一年度的招聘需求岗位及相应的职位说明书，由本单位人力资源部汇总并审核后，报本单位负责人。二、招聘计划的审批各单位负责人根据本单位的业务发展情况和岗位需求，对招聘计划进行审查和批示。三、招聘计划的备案各单位根据业务需要，于当年10月底前将下一年度聘用人员的需求计划经本单位负责人签字后，备案集团人力资源部（如需要集团人力资源部代为招聘，请注明拟聘人员的基本条件及要求、本单位对招聘人员提供的条件及需到岗时间。四、招聘的实施各单位因招聘员工，可委托集团人力资源部办理，如需以方正集团公司名义自行参加招聘会，应事先与集团人力资源部取得联系。招聘方式（不含内聘）主要有：（一）集团人力资源部协助在报刊、杂志、网站等公共媒体发布招聘信息；（二）集团人力资源部组织参加针对性强、影响力大的人才招聘会；（三）集团人力资源部协助招聘单位参加大专院校专场供需见面会。注：上述方式可由各单位人事干部为主、集团人力资源部协助实施；也可由集团人力资源部全权负责。不论采用何种形式，凡以集团公司名义进行的招聘都应取得集团认可，并在集团人力资源部备案。五、招聘须知（一）应届毕业生的招聘因招聘应届毕业生（特别是京外生源的应届毕业生）受北京市人事政策的限制，各单位在拟聘前请告知集团人力资源部，以免影响接收。如遇政策变化，集团人力资源部将另行通知。（二）内部招聘集团人力资源部可根据各单位岗位需求情况，在集团公司内部网定期发布招聘信息。（三）特殊人才的招聘各单位根据需要，特殊岗位所需的专门人才，因受地域、户口、档案等条件限制，请聘用前与集团人力资源部联系，做好协调工作，以便达到招聘目的。六、招聘费用（一）费用自负原则：即谁受益、谁承担；（二）费用分摊原则：若几个单位同时受益，则按比例分摊费用。集团人力资源部不收任何服务费，仅收取招聘成本费（含交通、特殊情况下的费用支出等），特殊费用在支出前，集团人力资源部将先与出费单位协商，并经同意后，再行办理。第三章聘用程序第六条聘用各单位面试（笔试）应聘人员，应由其人力资源部专门人员负责，经全面审查合格后，由聘用单位向拟聘人员介绍拟聘岗位职责、办公条件、员工福利及待遇等情况。双方认可后，填写公司员工入司申请表，批准后签订劳动合同书，并按公司有关规定办理调入手续。特殊岗位招聘人员（如财务人员等），各单位人力资源部门应先外调、再办理其它有关手续。注：调入人员应从单位负责人审批之日起，一个月内办理调档手续。无特殊原因未办理调档手续者取消入司资格。第七条入司培训新员工上岗前各单位统一进行入司培训。第八条员工入司的公司龄计算标准应届毕业生以正式报到之日并同时全日上班起算司龄；调入人员以公司同意接收、档案调入之日并同时全日上班起算。第四章临时工、返聘人员的聘用办法各单位根据自身需求，在短期内（原则上不超过一年）需聘临时人员或返聘人员时，应按如下办法办理：第十条各单位应严格控制临时工、返聘人员的聘用，需聘时应按劳动法及市政府的有关规定合法用工。第...