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第1页共90页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共90页人事管理手册（内部机密，限专业部门经理以上人员使用）石家庄市唯美行物业管理有限公司2007年1月修订第2页共90页第1页共90页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共90页目录1.政策与程序——考勤HR0012.政策与程序——招聘HR0023.政策与程序——仪容仪表HR0034.政策与程序——行为举止HR0045.5．政策与程序——工服HR0056.政策与程序——辞职HR0067.政策与程序——解聘HR0078.政策与程序——试用期HR0089.政策与程序——纪律处分HR00910.政策与程序——假期HR01011.政策与程序——人事档案HR01112.政策与程序——工作表现评核HR01213.政策与程序——调动HR01314.政策与程序——晋升HR014第3页共90页第2页共90页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共90页15.政策与程序——加班HR01516.政策与程序——工资结构HR01617.政策与程序——行为举止HR01718.政策与程序——员工薪酬标准HR01819.政策与程序——培训班HR01920.政策与程序——体检HR02021.政策与程序——保险22.附件（样表、范本）：（1）《员工考勤表》HR001-01（附《员工考勤表》填报说明）（2）《超时工作审批表》HR001-02（3）《员工违纪通知单》HR001-03（4）《员工增减变化表》HR001-04（5）《空缺职位申请表》HR002-01（6）《职位申请表》HR002-02（7）《员工手册》HR002-03（8）《劳动合同书》范本HR002-04第4页共90页第3页共90页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共90页（9）《培训协议书》范本HR002-04-01（10）《劳务协议》范本HR002-05（11）《上岗通知书》HR002-06（12）《保密协议》范本HR002-07（13）《人事变动表》HR006-01（14）《离职物品移交单》HR006-02（15）《员工工作表现评核表》HR008-01（16）《管理人员工作表现评核表》HR008-02（17）《假期申请表》HR010-01（18）《人事档案调入申请表》HR011-01石家庄市唯美行物业管理有限公司第5页共90页第4页共90页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共90页政策与程序部门:公司文件编号:HR.001版次:第一版起草人:行政经理生效日期:2007年2月20日文件名称:考勤修改日期:批准人:总经理页数:2目的：为使考勤管理达到统一化、规范化而提供政策依据和支持。范围：公司及各项目、部门。政策陈述：（1）考勤记录是工资计算的基础，务必做到准确、及时。（2）所有员工均应建立考勤记录。（3）每一次迟到或早退在15分钟之内的，将扣工资20元。一个月内，上述情形达到两次者，将受到口头警告；超过两次者将受到书面警告。（4）每一次迟到或早退超过15分钟至4小时的，视为旷工半天，同时受到书面警告；每一次迟到或早退超过4小时至8小时的，视为旷工一天，将受到书面警告；旷工期间无工资，并相应扣发津贴和福利补贴。一个月内如上述情形在三天内连续发生且视为旷工在两天以上，或一个月内旷工（含视为旷工）累计达三天者，将被解聘。（5）公司不鼓励员工超时工作，如确实需要超时工作，须提前得到项目经理或部门主管领导批准，并填写《超时工作审批表》。根据《劳动法》有关规定，超时工作一般每日不得超过一小时，特殊原因不得超过3小时，每月不得超过36小时。经过批准的超时工作应首先安排同等时间的补休，如无法安排补休，可支付加班费。员工加班形成的存休，跨年度一律作废。（6）主管及相当主管级以上人员延迟下班在2小时以内将不计加班。第6页共90页第5页共90页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第6页共90页职责：行政经理、人事主管：监督执行，使各项目/部门经理了解此政策与程序项目/部门经理：使本项目/部门全体员工了解并执行此政策与程序程序：（1）各项目/部门应于每月23日，将《员工考勤表》、《超时工作审批表》、《员工增减变化表》报公司人力资源部。参照：《员工考勤表》HR001-01《超时工作审批表》HR001-02《员工违纪通知单》HR001-03《员工增减变化表》HR001-04第7页共90页第6页共90页编号...