青海网通人力资源职位分析问卷VIP免费

第1页共10页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共10页青海网通人力资源职位分析问卷一、基本资料职位名称所在岗位名称所在部门职位定员及人员来源目前从事类似岗位职责的人员数和人员的来源，如正式员工、返聘、借调或聘任等一一列举直接上级岗位名称从事本岗位工作时间直接下级目前直接下级岗位名称、各岗位当前人数、人员来源，正式员工、返聘、借调或聘任等一一列举问卷填写日期年月日填写人姓名二、工作描述本岗位工作目标第2页共10页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共10页主要目标其他目标1）1）2）2）3）3）工作任务请认真、详尽地一一对应描述您所从事的工作、占年度工作时间的百分比和相应的发生频次。占年度工作时间的百分比（%，约数）发生频次（年、季、月，每日发生为日常）1.主要工作任务（即任务中属较为重要的职责）1）2）3）4）5）2.日常工作任务（即每日工作中都需要从事的工作）1）2）3）4）5）6）7）第3页共10页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共10页3.临时工作任务（即领导临时交办的或公司组织大型活动时所涉及的工作）1）2）3）4）权限决策权、建议权、裁决权、决定权、人事权、审批权、审定权、监督检查权、使用权、制止权和处罚权、命令整改权、盘查权、指挥权、督办权、监督实施权、督促权、索取权、提名权等。目前拥有权限：请描述目前在完成本岗位职责时，您所拥有的权力。权限一：权限二：权限三：权限四：权限五：权限六：权限七：权限八：权限九：权限十：权限十一：所缺权限：为更好地完成本岗位权限一：权限二：第4页共10页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共10页职责，目前尚缺乏哪些权力。权限三：权限四：权限五：权限六：权限七：权限八：工作协作关系请详细地描述您在工作中需要接触到哪些岗位、哪些部门、哪些外部单位。部门内岗位协调关系：（请一一列举所联系岗位名称）内部协调关系部门间较为密切的协调关系：（请一一列举所联系部门名称）其他相关部门：（请一一列举所联系部门名称）外部协调关系经常性的协调关系：（请一一列举所联系外部单位、部门名称）第5页共10页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共10页临时性的协调关系：（请一一列举所联系外部单位、部门名称）三、任职资格教育水平您认为基本胜任岗位所需的最低学历应该是什么？（请在以下认可的项目上划钩）初中高中中专大专本科硕士博士博士后其他专业您认为可基本胜任本岗位的学历专业有哪些？（请一一列举）经验1）您认为一位刚刚开始走向工作岗位的毕业生，基本胜任该岗位工作需要多长的时间（请在认可的项目上划钩）3个月以下3-6个月6-12个月1-2年3-5年5年以上其他2）您认为一位已有工作经历的人员，若能基本承揽本岗位工作职责，需具备哪些方面的工作经验，约多少年工作经历要求最低时间要求（年、月）培训您认为较好地完成岗位工作应该接受哪些培训课程？第6页共10页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第6页共10页培训课程包括从业人员应有的心理准备、公司简介、主要制度规章办法说明、本公司工作精神及观念介绍、岗位实习、必备的知识和技能、质量管理、市场营销、货款回收、债权及票据有关法律知识、领用调查实物、商业知识、人事考核管理、薪酬制度、事务处理流程及改善、人际关系培训、有关政府政策演变、公司产品介绍等等培训科目培训内容培训方式包括新员工职前培训、在职培训、脱产或半脱产培训最低培训时间培训绩效知识为完成岗位的工作要求，您认为应该具备基本层面的知识涉及哪些？对应的水平？（通晓、熟悉、具备、了解）熟练程度1.您认为对于初次承担该岗位工作的人员，多长时间才能较熟悉地开展工作？（请在认可的选项上打钩）3月以下3-6个月6-12个月1-2年3-5年5年以上其他第7页共10页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第7页共10页2.您认为对于有类似岗位工作经验的人员，尚需多长时间才能较熟练地开展该岗位工...