顾问公司员工手册(doc18)(1)VIP免费

第1页共10页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共10页顾问公司员工手册第一章总则第一条本公司员工的任用、报到、担保、试用、任用、工作准则、加班、出差、因外出、休假、请假、工资、考绩、奖惩、升迁、调配、解聘、福利等，除法律法规另有规定外，悉依本手册办理。第二条本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性的工作，可聘用监时员工。第三条试用人员、实习人员、新进员工及临时员工的管理，参照本手册办理。第二章任用第四条本公司员工的作用以学识、能力、品德、体格及适合工作所需条件为准，采用考试和面试两种方式，依实际需要任择其中一种实施或两种并用。第五条应征人员的任用以笔试、口试及性向测验为准，必要时进行个人背景状况调查。第三章报到第六第应征人员经核定录用后，由人事部门通知录用人员报到，除任用通知单外，还包括扶养亲属申请表、担保书。录用人员应按规定日期报到，于报到前办妥下列手续，并在报到时上交，无故不在期限内办理者，取消其录用资格：一、上交学历证书、经历证件、身份证复印件，标准半身相片一张。二、办理担保事宜。三、填妥扶养亲属申请表。四、经医院检查合格的体检表一份。五、须签定工作合同书的，应即办理签约手续。第四章担保第七条本公司员工，除总经理、经理外均须办理担保手续，并经审核后方能报到。第八条本公司员工需有担保人至少一名。担保人必须是我国公司并有正当职业。第九条凡为本公司员工且与被担保的员工有配偶或直系亲属关系者，不能作担保人。第十条被担保人如有下列情况之一者，担保人应负赔偿责任并放弃申辩权。一、挥霍公款或借用财物不归还者。二、偷窃本公司资料、器材、工具及物品者。第2页共10页第1页共10页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共10页三、假冒本公司名义向外诈骗、招摇，有确凿证据者。四、故意毁坏公司的设备或其它物品者。五、营私舞弊或其它不法行为导致本公司受损害者。六、移交不清或弃职潜逃，导致本公司受损害者。第十一条担保人有下列情形之一者，即应换保：一、担保人死亡。二、担保人住址不明。三、担保人退休。四、担保人丧失担保资格。担保人有上述各项情形之一者，被担保人应即通知本公司。凡隐瞒不报或故意拖延者，应予以惩处。第十二条担保人因故退保，应以书面通知本公司，待本公司交由被担保人另行觅保、办妥换保手续，接到本公司同意奶保通知后方能解除担保责任。如以登报或口头宣告退保者概不生效。员工换保应于一星期内办妥新担保手续，逾期未办视情节轻重予以处罚或免职。第十三条担保人在担保书上盖用的印章，如有作废或更改时应函告本公司，并将新印章的印模挂号邮寄存查，同时声明继续担保。但在本公司尚未收到通知前，仍认为原印章有效。第十四条担保人所负一切担保责任，决不在被担保人的工作地点有所不同而借口推脱。第十五条担保人应于员工离职半年后，且无未了事项时方能解除担保责任，保证书自动失效。第十六条本公司于每年定期“对保”并在认为必要时随时办理“对保”。第五章试用第十七条试用期。新进员工到职后三个月为试用期。试用期满者，由各部门主管报请总经理核准为正式员工。第十八条试用期间成绩欠佳者，公司可随时予以解雇。第六章任用第十九条有下列情形之一者，不能成为本公司员工；一、被通缉、判刑有案或解除公职尚未复职者。二、吸食毒品或有其它不良嗜好者。三、思想不良或品德败坏，被公司或其它机构开除者。四、有挥霍公司或贪污行为并记录在案者。五、参加非法帮会、组织，营私舞弊、声名狼藉者。六、年龄未满十八岁者。七、患有神经病或传染病者。八、欠缺语言机能、行动不便影响工作者。第3页共10页第2页共10页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共10页第二十条员工被作用分派工作后，应即赴所分配的单位工作，不得借故推诿。第七章工作准则第二十一条员工应遵守本公司一切规章制度与上级领导的指示。第二十二条员工应忠于职守，努力工作，不得泄露业务上的机密。第二十三条员工对未经明确事项的处理，应请示上级，遵照批示办理。...