龙光职业经理人“5+6”素质模型VIP免费

第1页共20页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共20页龙光职业经理人“5+6”素质模型第一部分龙光职业经理人“通用胜任力模型”5方面标准（KVI/KCI）序号内容衡量标准原则1品德及心态①作风严谨、朴实，清正廉洁。②心态健康、开放、合作、阳光，能够以积极的态度克服困难和问题。③以身作则，实事求是，实干高效，不空谈、不务虚。④有理想有激情，有积极向上的竞争意识。⑤具有全局观念，忠诚热爱企业，有良好的行业操守和团队合作精神。2责任感①勇于承担责任，不回避矛盾。②敢说、敢做、敢管。③面对困难和挑战，做到坚持不懈，不轻言放弃。④能把握事情重要环节，对过程具有较好的掌控能力，控制到位。⑤积极完成经营目标,对工作能够主动反馈和汇报。3经营意识①关注客户需求，提高客户满意度。②合理控制成本，提高经济效益。③采取措施，确保企业经营目标的实现。④积极规范工作流程，坚持科学管理。⑤具有良好战略思维和组织协调能力。4工作魄力/执行力①善于决策，解决问题思路清晰、方法得当。②善于抓住工作重点，注重效果，并全力推进，落实到位。③对属下员工要求清晰、严格，教育得当、有效。④时间及会议管理能力较强。5专业、经验（地产/工程/市政/高速/路桥/物业等）①熟悉房地产/工程等整个经营管理及业务流程，并掌握前期规划、设计、报建、开发、施工、营销、物业管理等一系列工作的流程。②精通本行业的专业技能。③灵活应用专业知识。④系统的理解能力，专业创造力。⑤不断学习，持续创新，追求卓越。第二部分龙光职业经理人“经营管理模型”6方面标准（KCI）说明：组织“5+6”评估时，将以此为基准选取符合被评估者岗位的指标进行评估。一、集团六大业务板块“经营管理模型”6方面标准1、（房产类）龙光职业经理人“经营管理模型”6方面标准内容释义衡量标准原则1、公共关系处理好与地方政府及相关部门的关系，建立有效的公共关系网络,及时掌握政策及有关方面信息。①建立与省、市政府以及主管部门的良好关系，如：政府、国土、规划、建设等部门，客户、合作公司、媒体等。②重点获取各类政策信息，指导公司经营活动，解决相关问题。第2页共20页第1页共20页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共20页③危机公关处理得当。2、项目拓展密切关注土地市场，用地政策和转让动态，加大力度拓展新项目。①积极向企业提供拓展项目级别和数量。②灵活把握政府土地政策动向。③关注土地市场的动态。④做好内外部市场分析以及企业经营效果分析。⑤控制项目投资风险。3、团队管理（1）带好团队：具有正确的人生观和价值观，大局意识强，具有良好的职业道德，能够抵制商业贿赂，公私分明，打造优秀团队。①员工满意度高，人才主动流失率低。②坚持原则，抵制商业贿赂，杜绝违规违纪事件。③团队的战斗力和凝聚力强。④加强文化建设，营造团队和谐氛围。⑤发扬民主，集思广益，营造“海纳百川”的团队氛围。（2）内部管理：健全管理制度，确保内部管理高效、规范化运作；要求做到制度建设科学化、内部管理科学化、员工指导经常化、纪律约束严肃化，杜绝私心，原则性强。①规范内部管理，完善工作流程。②规范制度建设并严格执行。③定期指导员工思想，提高员工素质。④及时贯彻落实集团的决议和决策。⑤对违规违纪的现象不徇私情，敢于处理。（3）人才培养：构建人才培养增值机制，积极培养后备人才梯队，促进团队和企业的可持续发展。①优化人才结构。②人才培养办法系统化。③能够为企业发展输送人才。④用人唯贤，避免任人为亲。⑤人才的开发与企业发展相适应。4、产品品质不断创新产品，提高项目附加值。在生产施工过程中不断完善，对关键环节进行把关控制。引进新工艺新技术，消化再创新的项目，提高产品市场竞争力。①新产品、新技术、新材料的应用。②为集团产品系列、标准的建立提供支持。③产品规划设计、过程细化优化、关键环节把关等努力程度。④公司建设项目的品质结果情况。⑤产品方案审批规则，规费优惠政策。5、市场营销做好产品的整体营销和市场推广，做好品牌的维护、增值工作。①清晰...