第1页共23页目标管理绩效提升实现过程管理,提升绩效使年月周计划,清晰可见●落实每天绩效周、日工作计划●●检核月度绩效月度绩效行动计划●●总结年度绩效年度目标分解●8项黄金管理工具1、职业发展规划2、职业化员工10大心态3、任务执行技能4、高效时间管理5、职场有效沟通6、责任意识与压力管理7、问题解决技巧8、团队协作习惯编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第1页共23页一、职业发展规划目的绝不只是协助个人达到和实现个人目标,更重要的是帮助个人真正了解自己,并且进一步详估自己的优势及所处内外环境的机会与障碍,在“衡外性,量已力”的情形下,设计出合理且可行的职业生涯发展方向。1、职业测试2、有效目标的ASMART原则有了基本的职业认知,就应该设定职业目标,没有目标就没有前进的方向。怎样才能“醒目”地设定一个目标呢?A:同意或共同认可的(Agreed)目标相关者共同协商认可并个人完全认可所设定的目标。S:明确的(Specific)所谓明确的就是事先对目标的工作量、达成日期、责任人、资源等都是一定的,可以明确的M:可量化的(Measurable)可以通过数量、质量、成本等量化A:可接受的(Acceptable)目标必须是可接爱的,可以被现实接受,而且是发自内心的接受R:能够实现的(Realistic)目标的制定应该是“跳一跳能够摸得着的”T:有时间表的(Timetable)如果没有时间限制,就容易造成拖延,或者可能造成上司与同事之间的理解不同,引起误解。3、职业目标规划第2页共23页第1页共23页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第2页共23页有没有想过您的职业目标是什么?有没有想过您如何一步步实现自己的职业目标?请根据下面所提供的职业目标规划,将自己的目标以及实现目标的计划文字化,并时刻督促自己为此而奋斗。序号目标一年三年五年十年梦想01年薪02职位03学识04家庭05健康06资产07住房08交通09旅游10社会声誉二、职业化员工10大心态什么样的心态将决定我们什么样的工作与生活。唯有心态解决了,你才会感觉到自己的存在;唯有心态解决了,你才会感觉到工作与生活的快乐;唯有心态解决了,你才会感觉到自己所作的一切都是理所当然。1、积极的心态事物永远是阴阳同存,好坏并进。积极的心态看到的是事物好的一面,而消极的心成则反之。要成功首先要有积极的心态:积极的思维、积极的微笑、积极的、积极的手势、积极的语言,当然还有积极的行动。积极的心态相当于给自己大脑输入了一个积极的程序,这就是成功学上所说的潜意识,人的潜意识是人的表意识的三万倍,当这个潜能被开发出来。奇迹就会发生。2、主动的心态主动就是“没有人告诉你而你正做着恰当的事情”。在竞争异常激烈的时代,被动就会挨打,主动就可以占据优势地位。3、空杯的心态人无完人。任何人都有自己的缺陷。以空杯的心态快速融入到企业之中,融入到团队之中,否则,你永远是企业的局外人。4、双赢的心态我们不能为了自身的利益去损坏企业的利益。没有大家就没有小家,企业都没有了利益,你也肯定没有利益。5、包容的心态作为企业职业化员工,你会接触到各种各样的同事,这就要求我们学会包容,包容他人的不同工作方式,包容不同的工作风格。6、自信的心态自信是一切行动的源动力,没有了自信就没有行动。如果你充满了自信,你也就会充满了干劲,你开始感觉到这些事情是我们可以完成的,是我们应该完成的。7、行动的心态行动是最有说服力的。如果一切计划、一切目标、一切愿景都是停留在纸上,不去付诸行动,那计划就是不能执行,目标就不能实现,愿日就月将就是肥皂泡。第3页共23页第2页共23页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第3页共23页8、给予的心态要索取,首先学会给予。唯有给予是永恒的,因为给予不会受到别人的拒绝,反而会得到别人的感激。9、学习的心态竞争在加剧,实力和能力的打拼将越加激烈。谁不去学习,谁就不能提高,谁就不会去创新,谁的武器就会落后。学习不但是一种心态,更应该是我们的一种生活方式。10、老板的心态象老板一样思考,象老板一样行动。你具备了老板的心态,就会...