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第1页共32页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共32页17春《国际人力资源管理》作业_1交卷时间：2017-08-2614:45:35一、单选题1.(5分)美国国际企业的传统文化表现出的特征不包括（）A.奉行“个人主义”和“能力主义”B.重视法律和契约的企业文化C.推崇英雄、权威主义的企业文化D.组织纪律性强，而且勤奋刻苦纠错得分：5知识点：3.1美国人力资源管理模式展开解析答案D解析2.(5分)经济全球化没有对人力资源管理造成的影响是（）A.人力资源的创新B.劳动力构成发生变化C.管理职能发生变化D.文化冲突纠错得分：5知识点：1.1全球化与人力资源管理展开解析答案C第2页共32页第1页共32页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共32页解析3.(5分)下列不属于沉浸式训练模式的是（）A.敏感度训练B.拓展训练C.经验学习、实习D.密集语言训练纠错得分：5知识点：7.2国际人力资源培训与开发的操作展开解析答案B解析4.(5分)美国人力资源管理是以详细的（）为基础，实行制度化管理A.劳动分工B.等级体系C.职位分析D.岗位设计纠错得分：5知识点：3.1美国人力资源管理模式展开解析答案C解析5.第3页共32页第2页共32页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共32页(5分)在欧洲，人力资源管理模式强调（）参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制，禁止突然解雇A.政府B.工会C.管理者D.员工纠错得分：5知识点：3.2欧洲人力资源管理模式展开解析答案A解析6.(5分)文化组成要素可分为具体知识要素和领域性知识要素，其中以下不属于具体知识要素的是（）A.物质文化B.宗教信仰C.审美观D.对工作和成绩的态度纠错得分：5知识点：4.1文化比较与沟通展开解析答案D解析7.(5分)下列哪个不属于跨文化管理策略（）第4页共32页第3页共32页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共32页A.凌越B.折中C.混合D.融合纠错得分：5知识点：4.2跨文化管理展开解析答案C解析8.(5分)与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和（）A.战略计划B.国际化战略C.战略方向D.跨文化管理纠错得分：0知识点：8.国际人力资源的绩效考核,8.1国际人力资源绩效考核的特点展开解析答案C解析9.(5分)下列属于国际人力资源经营环境外在因素的一项是（）A.高层主管的态度B.子公司的自主权第5页共32页第4页共32页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共32页C.法律环境D.国内资源的聚集程度纠错得分：5知识点：1.1全球化与人力资源管理展开解析答案C解析10.(5分)跨文化管理是20世纪70年代后期在（）逐步形成和发展起来的一门新兴的边缘科学A.美国B.中国C.日本D.德国纠错得分：5知识点：4.2跨文化管理展开解析答案A解析二、判断题1.(5分)德国的“双元制”职业培训，是世界公认的企业在职培训的成功模式纠错得分：5知识点：3.2欧洲人力资源管理模式第6页共32页第5页共32页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第6页共32页展开解析答案正确解析2.(5分)赫兹伯格提出了“双因素激励理论”纠错得分：5知识点：1.1全球化与人力资源管理展开解析答案正确解析3.(5分)角色冲突是指即便外派人员愿意回国工作，但是他们的观念受到国外任职的影响仍然存在重新适应的问题。纠错得分：5知识点：5.4中外合资企业人才战略的发展趋势——人才本地化战略展开解析答案正确解析4.(5分)梅奥在总结和概括霍桑实验的基础上，提出了“社会人”的人性假设纠错得分：5知识点：2.1制度比较视角展开解析答案正确第7页共32页第6页共32页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第7页共32页解析5.(5分)泰勒认为科学管理的根本目的是谋求最高劳动生产率纠错得分：5知识点：3.1美国人力资源管理模式展开解析答案正确解析6.(5分)中外合资企业实施人才本土化策略的实质是降低成本纠错得分：5知识点：5.4中外合资企业人才战略的发展趋势——人才本地化战...