民营企业人才队伍建设思考近年来，随着宏观经济政策的不断完善和投资环境的优化，我市民营经济进入了一个快速发展阶段，民营经济已经成为我市新的经济增长点，仅今年一至九月，全市民资投入就达170亿元，比去年同期增加一倍。但也应看到，我市民营企业整体实力不强，企业规模小，科技含量低，抗风险能力弱，民营经济的发展缺少后劲。优秀的管理和技术人才是继资金之后民营企业最缺乏的资源，没有过硬的人才队伍，民营企业就很难做大做强。最近，我们对全市民营企业人才队伍的建设情况进行了调研。在对各县（市、区）民营企业人才队伍建设情况进行调查统计的基础上，我们又在市直单位中抽样调查了60家重点民营企业，并对江苏牧羊集团、扬州扬力集团、扬州万方电子技术有限责任公司等重点企业进行了解剖分析，现将调研情况和有关思考报告如下：一、人才队伍的现状与不足近几年，我市民营企业人才队伍有较大发展，但人才总量不足，结构不合理，文化层次偏低等问题仍很突出。1、数量有所增加，但总量极为不足。随着民营经济的发展，我市民营人才队伍不断壮大，人才总量**年达19255人，到**年9月底人才总量已达64437人，年递增率达到60%左右。这种人才总量的大幅度增长，是随着全民单位的不断改制和民营企业自身的进一步发展其从业人数的大幅度增加而出现的，但其实质性问题是，我市民营企业的人才总量只占其从业人员总数306166人的21％，而与全市人才总量占全市从业人员总数的31.26%相比，低近10个百分点，以此看出民营企业利用人才和集聚人才的问题比较突出，并成为严重地制约我市民营经济发展的问题之一。2、专业技术职称层次不尽合理。目前，我市民营企业中专业技术人员的技术职称结构不尽合理，到今年9月底，全市民营企业专业技术人员中具有高级专业技术职称的515人，仅占民营企业人才总数的0.8％，而全市高级职称人数占全市人才总量1.7%；具有中级专业技术职务的5552人，占民营企业人才第1页共7页总数的8.6％，而全市中级职称人数占全市人才总量15.9%；具有初级专业技术职务的21215人，占民营企业人才总数的32.9％，而全市初级职称人数占全市人才总量32.4%。民营企业中，中高级专业技术人员占的比例明显偏低。3、专业技术人员文化素质亟待提高。从文化素质上看，民营企业人才中，大专以上学历人数为19285人，占民营企业人才总量的29.9％，而全市大专以上学历人数为130482人，占全市人才总量的44.4%；中专学历的为33030人，占民营企业人才总量的51.3%，全市中专学历的为109357人，占全市人才总量的37.2%。民营企业人才中，文化层次偏低。二、人才队伍存在的问题及原因分析目前全市民营企业人才队伍的现状，远远不能适应民营经济发展的需要，影响了民营企业的发展后劲，成为民营经济快速健康发展的“瓶颈”，其原因是多方面的。1、民营企业引进和培养人才的意识存在偏颇。部分民营企业的领导者生产、经营经验不足，还没有完成从小业主向企业主的过渡，尽管在发展过程中已经越来越感到人才的重要，但引进和培养人才的意识还普遍较弱，更多的是考虑“经济帐”，其表现为三个方面：一是有的民营企业主还停留在个体经营阶段，“家天下”意识严重，无论是企业重大问题决策还是生产经营、日常管理都不能也不愿受到任何约束，企业人才的合理化建议往往容易被否定，在人员安排上近亲繁殖较为严重，企业主的家庭成员、亲朋好友无论能力强弱，水平高低，都占据企业的要害部门和有“权”岗位，妨碍了企业人才积极性的发挥。二是重引进成熟人才轻引进应届毕业生，成熟人才一来就能用，而毕业生必须经过一段时间的锻炼，付出一定的培养成本才能产生与成熟人才相当的效益，所以在引进毕业生时过分重视“经济帐”而忽视人才的合理配置，增大了各类毕业生进民营企业工作的难度。三是对企业现有人才重使用轻培养。民营企业经营者大多希望充分利用在岗人才，而普遍忽视再培养工作，人才的专业技能难以得到应有的培训和提高，最终落到“江郎才尽”的地步。2、民营企业经营者与人才在企业发展、经营管理方面的认第2页共7页识存在一定差异。不少民营企业主由于个人素质所限，在企业生产经营发展等重大问题...
