“笔杆子”到底在写什么？老秘的几点想法与你分享！VIP免费

“笔杆子”到底在写什么？老秘的几点想法与你分享！很多人问，你们天天写材料写的不烦吗？其实，平心而说，我刚干文字材料这一行时，刚开始也是有些心理不平衡，为什么他们在玩手机，我在写材料？为什么他们在吃喝，我在改材料？为什么领导带着他们出发，还是我在准备材料？万丈高楼平地起。起步阶段，大家都一样，但几年后就不一样了。分化因素很多，但文字水平是重要因素和管长远的因素。因为每个单位、每个部室是真缺，拿去年的遴选考试来说，140个职位，110个职位是和文字材料有关，大家都不愿意走写材料这条路，因为这条路短期投资大、见效慢，可能没有别的方面“爬”的快，尤其是年轻人浮躁、坐不住，总喜欢搞搞协调、联系联系业务。但是当今，有水平、有能力、有效率的领导都是文字高手。那时候我写材料写了两年，就有点撂挑子的意思，是我的第一任领导对我的鼓励和支持，他就说过，“我们当领导的喜欢业绩突出的不假，短时间能出效益、出政绩，大家看得见；但最喜欢的还是搞文字材料的，为什么？各种活动、会议、报告都需要材料，我们没时间写，又想在宣传上有亮点，怎么办？就得靠你们，你们材料水平的高低决定着我们水平的高低（当然，这是领导谦虚）。写材料的其他好处我就不说了，最大的好处是什么？就是你能经常和主要领导打交道，就算材料不过关，也能了解领导的想法，还能站在全局的角度上考虑问题，领导借你的口表达思想，你不就是自己人了吗，时间一到，不重用你重用谁。”当时我就抱着“被重用”的想法又坚持写了下去，一直到现在，我确实发现写材料的好处有很多，尤其是对自身的成长，可以说是“涓涓细流汇成大海”。至于其他方面，因为写材料的人本来就少，在干部选拔上，领导也会有侧重，可以说这条最难的路反倒成了最简单的路。那么有人就问，是个写材料的就行吗？答案肯定是否定的，你不仅要写，还要会写，“人无我有，人有我优”，是你真的把文字工作当成一种责任和使命，是真的能够把写材料当成自己的“金刚钻”。不要把写材料当成靠近领导的方式，“是骡子是马，拉出来溜溜。”只有不断的提高自身，才能够铺就更长的路。那怎么才能做到“会写”，作为“笔杆子”到底在写什么？在这里，笔者有四点想法和笔友们进行交流：一是写实际情况。1在起草文稿的时候，往往觉得言之无物或是写不到位，就是对情况不够了解，不够熟悉，一知半解。“巧妇难为无米之炊”，熟悉情况是起草材料的前提和基础，因为材料本身就是现实情况的文字反映，习惯于说一堆正确的废话、无用的套话、空洞的虚话，实在的干货少，可操作的措施少，能量化的数字少，貌似高屋建瓴、气势恢宏，实则蹈高临虚、大而无当，真正有用的、能用的、管用的却不多。【例一】：在打好三大攻坚战上，我们出台实施“三大攻坚战”规划方案，作出防范化解重大风险12项重点部署，坚决守住不发生区域性、系统性风险的底线。实施打赢脱贫攻坚战三年行动计划，制定并全面推进黄河滩区居民迁建规划。全面展开生态环保“四减四增”三年行动，坚决打好8场标志性战役，全省生态环境质量明显改善。既有观点“打好三大攻坚战”，又有措施“出台、部署、计划、行动”等，还有效果“生态环境质量明显改善”。简洁明了，既突出工作任务，还要有可行性的措施。【例二】：构建多元化的社会矛盾化解体系。致力构筑“点线面”结合的大调解模式，面上市镇村三级联动，市级建立社会矛盾纠纷大调解工作体系建设领导小组，27个乡镇（街道）、468个行政村和59个社区全部建立人民调解委员会；点上多元调解全面铺开，全市5个基层法庭建立联合调解委员会，16个公安派出所建立治安纠纷调解中心，27个镇街全部建立司法所。全市现有各类调解组织839家、调解员3522名、矛盾纠纷信息员3299名；去年全市共排查调处各类纠纷5627件，调处成功5405件，成功率达96.1%。采用同例一结构相似的写作模式，但偏重用数据说话，用数据突出工作的措施和效果，也能达到有理有据、主题鲜明的效果。这两个例子都是大部分汇报材料的典型写法，尤其是遇到限定字数、限定发言时间的时候，结构清晰、措施明了、字句简练、领导喜欢。同样，“头痒不挠头先搔脚”...