骨干教师年度考核办法（征求意见稿）VIP免费

罗田县教育局关于印发《罗田县中小学骨干教师考核办法》的通知各乡镇中心学校、县直教育单位：《罗田县中小学骨干教师考核办法》经局党组研究通过，现印发给你们，请认真做好学习、宣传和考核工作，并于每年元月10日前将特级教师、教学能手、名师和骨干教师名册（表3）报局教师管理股审核（含证书复印件）,特此通知。附件:罗田县中小学骨干教师考核办法二○一四年三月二十八日附件罗田县中小学骨干教师考核办法为加强我县中小学特级教师、教学能手、名师和骨干教师管理，根据《罗田县中小学骨干教师管理办法》，制定本考核办法。一、考核范围2004年以来，由省教育厅、市教育局和县教育局认定有效的在职特级教师、教学能手、名师和骨干教师（以下统称骨干教师）。二、考核内容（一）“湖北省中小学农村骨干教师”外的骨干名师考核主要从业绩量化、发挥骨干作用和教育教学三个方面进行（表1）。1、考核内容：业绩量化本项考核得分超过15分的，按15分计算；骨干作用本项考核得分超过15分的，按15分计算；教育教学本项考核得分超过70分的，按70分计算。2、考核等次：考核分为优秀、合格、不合格三个等次，按照教师享受的待遇与考核一致的原则进行。优秀等次：考核总分在85分及以上为优秀；合格等次：县级骨干教师60分及以上；县级教学能手、县级名师和市级骨干教师65分及以上；市级教学能手、市级名师和省级骨干教师70分及以上；特级教师75分及以上；省级名师80分及以上为合格。（二）“湖北省农村中小学骨干教师”考核（表2），60分及以上为合格，80分及以上为优秀。（三）不合格等次1、骨干教师年度考核得分未达到60分的；2、师德年度考核不合格；3、任期内调离教育系统；4、非组织原因脱离教学一线岗位；5、教师年任课未满320学时，校级干部年任课未满年260学时；6、不履行工作岗位职责，年度考核不合格；7、违法乱纪，受到党纪、政纪处分或刑事处罚；8、其它依照法律、法规应取消其骨干教师资格；9、退休教师自退休之日起骨干教师资格自动取消；“湖北省中小学农村骨干教师”外的骨干名师考核结果有一年“不合格”的骨干教师，保留其骨干教师荣誉称号，但在年度绩效考核、职评、评选和岗位聘任中不予加分，暂停相关待遇，且不得申报高一级骨干教师评选。连续两年被考核为“不合格”的教师，取消其现有相应荣誉称号，由所在单位报请县教育局收回荣誉证书。因考核“不合格”而被取消荣誉称号的人员，一年后方可参加原级别的骨干教师评选。湖北省农村中小学骨干教师考核不合格的处理办法按鄂教师[2013]8号和鄂教师[2013]10号文件规定执行。四、考核步骤（一）在县教育局领导下由县继教中心依据本办法，会同骨干教师所在学校组织实施全县中小学骨干教师年度考核工作。（二）考核结果要在骨干教师所在学校公示（不合格的要注明不合格原因），公示期为七天。（三）最终考核结果由县教育局核查后公布。五、时间安排中小学骨干教师年度考核在每年12月底完成。六、几点要求（一）各学校要高度重视中小学骨干教师年度考核工作，加强宣传，对照标准认真准备，确保考核工作顺利进行。（二）考核工作要本着实事求是的原则，坚持公平、公正、公开，真实反映骨干教师的工作业绩和实际能力。（三）初次考核业绩量化、骨干作用发挥均以骨干教师认定以来的业绩、作用为准（以后以年度为准），课堂教学情况以当年岗位为准。（四）骨干教师所在学校要做好本校骨干教师日常考核和档案管理工作。考核表及证明材料作为继续教育检查的重要内容，由学校负责组织存档。（五）对不能按时完成年度考核或未进行年度考核的学校，该校所有骨干教师本年度考核均视为不合格等次。（六）考核连续两年为不合格等次的骨干教师，将上报县教育局，取消荣誉称号及有关待遇，并收回荣誉证书。本办法自下发通知之日起实施，解释权归县教育局教师管理股。附表1、罗田县中小学骨干教师量化考核表；附表2、“湖北省农村中小学骨干教师”量化考核表；附表3、罗田县中小学骨干教师年度考核结果汇总表。表1：罗田县中小学骨干教师量化考核表单位：姓名：年级：学科：表2：A级指标B级指标C级指标考核内容及赋分标准实际得分备注业绩...