1.新进单位，同事对你淡漠，对你不信任，工作热情不高，怎么办？一、刚进单位，同事对我淡漠、不信任，我也不能因此而心生不满，冷漠相待，影响工作。二、要积极寻找同事对我淡漠不信任的原因。若是我自身存在不热情或其他待人处事方面的问题，我应加以改正。若是我自身能力局限性，我则应加强学习，并向同事请教，努力提高各方面素质，以求获得同事的信任。三、若是由于我刚到单位同事对我不甚理解，我则应多与同事联络沟通，多参与单位集体活动等，来增强与同事的理解，更快地溶进集体中。四、若是同事自身在生活或工作中碰到困难，因此精神状态不好，从而也影响到对我的态度，我则应竭力协助同事处理困难。总之，我认为通过努力，必然能与同事获得共识，必然能变化同事对我的态度，共同为做好工作而奋斗。2.你组织个下岗工人调查，你怎样组织？第一、制定调查方案。确定调查活动的范围，是一种地区的下岗工人还是详细某个企业的下岗工人；确定调查方式是问卷调查，实地考察，采访还是多种调查方式综合运用，确定调查的主题和内容是下岗工人的家庭状况、生活现实状况还是再就业状况等。还必须确定调查的详细时间，参与调查的工作人员，调查活动所需经费等。方案确定后送领导审批。第二、方案审批通过后召集参与调查的工作人员开会，明确分工，责任到人。并与开展调查活动的所在地或企业负责人相联络，发出开展调查活动的公函，争取对方的支持与配合。第三、根据调查方案开展调查活动。在调查活动中要坚持实事求是的原则，并随时掌握调查中碰到的突发状况或新问题，必要时要请示领导，尽量与时处理。第四、调查后对资料进行整顿，对数据进行记录，对问题加以分析总结，形成书面的调查汇报，呈送领导审阅。3.请说下你为何想要进小区工作？答：我将重要从如下几种方面回答这个问题。首先，从社会发展的角度来说，科学发展观的思想告诉我们，社会主义友好社会的关键是社会的安定有序。小区是社会最基层的组织，他们虽然在组织构造中的层次不高，但对于社会的稳定发展却具有重要的作用，没有小区的稳定，就没有社会和国家的稳定。因此，假如可以进入小区这个基层组织工作，为社会和国家的稳定奉献自己的一份力量，将会是我的荣幸。另一方面，从小区发展的角度来说，在目前这个高速发展的社会中，小区除了保持稳定外，还需要进行多方面的改革与发展，以适应社会主义现代化建设的需要。因此，需要一群有理想、有道德、有文化、有纪律的高素质人才补充进小区的基层工作队伍，而我认为我恰属于这方面的人才，我的所学一定可认为小区的发展作出奉献。最终，从个人发展的角度来说，作为一名刚刚走入社会的大学生，我目前最欠缺的就是经验，包括社会经验和工作经验，而进入小区基层工作，恰恰可以拟补我这方面的局限性。通过为小区居民服务，我可以有机会与更多的人打交道，从而积累社会经验；通过担任有关职务，处理详细的多种事务，我可以积累工作经验。因此，我相信通过担任小区工作者，我个人的发展将会有长足的进步。4.单位领导安排你接替同事职位，本来岗位上的人不配合你交接，你怎么办？解答一：1）我作为一种新员工，而对方一直在这个岗位上，好多东西都比我清晰和熟悉的多，因此我会抱着请教、交流的态度，请对方帮忙。2）积极与那位同事进行沟通，弄清晰究竟是什么原因让他不乐意与我交接。假如是他很忙，我会理解他，并提议先替他分担一下；假如是对我个人故意见，我会向他表明态度，请他多指教。3）必要时，请其他同事或领导出面协调。尽快完毕交接工作，步入正轨。解答二：首先，我相信大家的基体观念和职业素质，不发生类似状况。假如有类似状况，我首先会进行换位思索，理解同事的心情。在不影响工作的前提下，耐心完毕交接。另一方面，加强与同事的交流沟通，也许，同事的抵触情绪来自于对自己的误会，要加强沟通，冰释前嫌。最终，假如同事的抵触情绪强烈，严重干扰了平常工作，会给单位导致损失，必须坚决向领导反应，听取指示意见。此外，在此后的工作中要多对同事进行关怀协助，打消疑虑，精诚合作。5.一项工作安排负责人，你有有关方面经验而领导不知，怎样处理？首先...
