2024年市非公有制经济组织人才资源开发调查研究VIP免费

市非公有制经济组织人才资源开发调查研究当前，非公有制经济组织人才资源已成为我市人才队伍的重要组成部分，做好非公有制经济组织的人才开发工作，建设一支与非公有制经济发展相适应、结构合理的人才队伍，对促进非公有制经济健康、快速发展，推动我市经济新一轮跨越式发展，加快全面建设小康社会，具有十分重要的现实意义。从今年6月份开始，我们组织专班深入到全市相关的非公有制经济组织就人才资源开发问题进行调研，现将调研情况报告如下：一、我市非公有制经济组织人才资源开发现状我市现有非公有制经济组织1055家，其中从业人数200人以上的26家，30人至200人的253家，8人至30人的502家，8人以下的274家。共有从业人员57330人，其中经营管理人员和专业技术人员4328人，占全市人才总量（18692）的23.1％。全市非公有制经济组织涉及钢铁、建材、轻纺、化工、食品、机械、电缆、农副产品加工等多个行业。近几年来，我市突出以非公有制经济组织人才资源开发为重点，组织和引导全市非公有制经济组织加大人才引进、培养、使用力度，建立了较为有效的人才开发、使用、激励、保障机制，推进了人才向非公有制经济组织的合理柔性流动。一是全方位引进高素质人才。劲牌、登峰、卓创、楚天化工等几家规模较大的科技型非公企业，为了适应市场开发的需求，通过多种方式（如高校招聘、人才市场招聘、网上招聘等）进行人才招聘，每年要招收高校毕业生和高级职称的专业技术人才300余人。劲牌公司大力实施人才安居工程，20*年投入1800多万元建设人才楼，健全配套设施，让引进的人才居有定所，婚能成家，每年要引进19个相关专业的各类人才80人以上，着力引进应届高校毕业生和高级职称、同行业的专业技术人员。登峰公司对高校毕业生来公司上班的提前发放一个月的工资，并对部分因家庭经济困难贷款未偿还、学校毕业证书未发放的，公司全部出资让学生如愿领取毕业证安心来公司工作。卓创、楚天化工公司等单位每年四、五月份派专人赴省内、第1页共8页外相关高校联系应届毕业生签约来单位工作，今年先后从华中科技大学等高校签约引进应届毕业生20余人。二是多渠道培养技能型人才。一些规模型非公企业通过与高校实行科技项目合作培养人才，并常年举办各种培训，切实提高各类人才的专业技能。如劲牌公司近年来先后与北京大学进行中草药指纹图谱实验，与南京中药医科大学进行多项技术合作，长期选派5名专业技术人员在北京大学全程参与实验，每年轮流选派10多名科技人员到技术合作院校学习深造。登峰公司目前同时与上海交通大学、西安交通大学、华中科技大学等4所院校进行船舶换热技术合作。同时，这些企业还积极为各类专业技术人员提供事业平台，让一些有培养前途的年轻专业技术人员到一些重要的技术岗位实践锻炼，对新引进的高等院校毕业生一般在基层技术岗位锻炼2年以上，并安排有专业技术人员进行跟踪培养帮带，让他们尽快熟悉掌握企业的生产流程。三是多元化激励、使用和保障人才。几家规模型非公企业都采取较为得力的措施，用多种方式来保证各类人才主动效能的发挥。如登峰公司对新引进的人才采取先实习、后转正、再上岗的人性化方式，使人才由不熟悉、不适应的状态平稳过渡到规范、严谨的工作环境中来；在人才使用、激励方面，建立了合理的人才考评机制和人才评价体系，通过季度考评和年度考评两种常规的考评方式来评定人才的现实表现，一方面使其工资跟考评的工作绩效挂钩（固定工资60％，浮动工资40％），另一方面利用考评的实绩来提拔使用人才（经过部门推荐、人才资源部考察、经理审核三个规范程序），尽力做到人尽其才，才尽其用，人岗相适；在人才保障方面，为单位人才提供买保险、购置住房等优惠政策。另如劲牌公司，对人才的管理使用方面，采取目标管理法，针对各人实行周计划、月计划，经单位网站公布各人计划完成情况，对人才的保障方面采取了建设人才公寓楼、给予多种假期、购买保险、发放福利、增加住房补贴等优惠政策。与此同时，目前我市非公企业在人才资源开发方面也还存在着不少亟待解决的问题和矛盾。主要表现在：一是非公企业第2页共8页的人才引进数量与人才高流失率相矛盾。一...